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违反劳动合同法的赔偿
劳动法
规定开除员工
的赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
员工
违反劳动合同法的
处理
答:
法律客观:违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,
并加付应得工资收入25%的赔偿费用
; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用...
违法
解除
劳动
关系
赔偿
金法律依据是什么
答:
违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
因公司
违反劳动法
提出辞职怎么
补偿
答:
法律分析:从原则上来看,如果是员工自己主动辞职的,其实单位往往不会做出赔偿
,除非存在特殊的情况,例如单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。这种情况建议劳动者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
国家
劳动法
辞退规定和
补偿
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
劳动法
85条规定第一项拖欠
赔偿
答:
《
劳动合同法
》第85条第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
违反劳动法
第三十八条
的赔偿
答:
还应支付劳动者相当于医疗费用25%
的赔偿
费用4、因用人单位
违反劳动合同
,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用5、劳动合同约定的其他赔偿费用,如违约金等。三、举报单位违反
劳动法的
方法有以下:(1)劳动者可以直接向当地...
劳动合同法
2n
的补偿
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。三、劳动法劳动合同
赔偿
金标准 依据为《
劳动合同法
》第四十八条:用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
用人单位
违反
了
劳动法
那几条可以要求双倍
赔偿
?
答:
” 第二十八条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签
合同劳动
者可获
补偿
。二、《劳动合同法实施条例》 第五...
公司
违反劳动法
员工辞职能获得
补偿
答:
违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
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