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违反最低工资标准的法律规定
违反最低工资标准的法律
责任
答:
法律分析:用人单位要是
违反
了
最低工资标准的规定
,那么就要承担相应
的法律
责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
工资低于
最低工资标准
违法吗
答:
工资低于最低工资标准是违法的,员工可以向劳动行政部门投诉。【【
法律
依据】】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的
,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
低于
最低工资标准
违法吗
答:
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果合同期间的实际工资低于当地
最低工资标准的
,用人单位就
违反
了相关法律法规。依据相关
法律法规的
规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府
规定的
...
违反最低工资标准
怎么投诉
答:
法律分析:根据我国相关
法律规定
,对于
违反最低工资标准的
情形,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,或者是向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位...
工资低于
最低工资标准
违法吗
答:
【
法律
分析】:基本工资可以低于当地最低工资标准,但是实际发放的工资不能低于当地
最低工资标准的
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《最低工资
规定
》第五条 最低工资标准...
工资低于
最低工资标准
违法吗
答:
工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于
最低工资标准的
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
违反最低工资标准
怎么投诉
答:
法律
分析:劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体做法如下:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在...
用人单位
违反最低工资规定
的承担什么
法律
责任?
答:
用人单位
违反
本
规定
第11条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第12条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行
最低工资标准
发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。
法律
中
规定的最低工资标准
是什么
答:
法律
中
规定的最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。【法律依据】《劳动法》第...
公司发的实际工资低于
最低工资标准
该怎么办
答:
公司发的实际工资低于最低工资标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照
规定
支付工资。根据《劳动保障监察
条例
》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准的
差额...
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