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违法开除是按基本工资赔偿吗
被
开除赔偿是
按月工资还是
基本工资
答:
一、被开除赔偿是按月工资还是基本工资被开除赔偿是按月工资不是基本工资
,是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资,此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。二、被开除能申请劳动仲裁吗 被开除能申请劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下...
2024年
公司辞退
员工
赔偿工资是基本
的
工资吗
?
答:
公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资
,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。 一、公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的...
开除
员工赔偿
是按基本工资赔吗
?
答:
法律主观:违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的
。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资,此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
开除
员工
是按基本工资赔偿吗
答:
一、公司开除员工是按基本工资赔偿吗1、公司开除员工不是按基本工资赔偿
。用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
公司
开除
员工
是按基本工资赔偿吗
答:
1. 如果公司无正当理由解雇员工,且员工无个人过错,公司应支付经济补偿
。2. 经济补偿的计算方式为:每满一年工作支付一个月工资,半年以上不满一年的按一年计算,半年以下的按半年计算,至少支付半个月工资。3. 员工应得的正常工资应立即结算。4. 关于员工入股的钱,主要看员工在入股时与公司签订的...
开除赔偿工资
是底薪吗
答:
法律主观:用人单位
违法开除
员工,需以经济补偿为
标准
支付两倍作为
赔偿
金;过失性辞退的不需要赔偿;无过错性辞退的,则支付经济补偿,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年以支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。法律客观:工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工
违法开除
需要
赔偿吗
答:
员工因为
违法
被
开除
没有经济
补偿金
。员工存在以下情形之一的会被开除:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。经济补偿金的计算:1、经济
补偿
...
公司
开除
员工
赔偿
金怎么计算?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司
开除
员工需要
补偿吗
?...
公司辞退赔偿
是按基本工资赔偿
还是实际工资赔偿?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,
按照
每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。有下列情形之一的,...
单位员工被
开除
有
补偿吗
答:
用人单位
开除
职工,也就是单位与职工解除劳动合同。
根据
《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有
违法
违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。一、员工被开除有
补偿吗
劳动法规定,...
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劳动法辞退员工赔偿按实发
辞退赔偿可以按照基础薪资嘛