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违法辞退的赔偿金怎么算
辞退的赔偿金怎么算
答:
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的
。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算
;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
被
辞退赔偿金如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的
。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月实际发的平均工资来进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
公司辞退员工,如果依法应给予补偿的,
按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资来计算
;不满六个月的,公司要向员工支付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
被公司无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
【法律分析】:劳动法辞退赔偿的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,
即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司
辞退
员工,
怎么赔偿
最高?
答:
2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3...
被
辞退的
员工
赔偿金怎么算赔偿金怎么算
答:
7、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9、...
被
辞退的
员工
赔偿金怎么算
视频时间 00:35
公司
辞退赔偿金怎么算
答:
法律分析:协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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