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连续事假1个月有工资吗
员工请了
一个月事假
怎么发
工资
答:
员工请了一个月事假,
其工资发放应依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定
。通常情况下,员工在事假期间不享有正常工作的薪资,但具体情况还需参考公司的具体规定。在工资结算与发放过程中,公司应与员工保持良好的沟通,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:...
请
一个月事假有工资吗
答:
法律分析:请一个月事假没有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
请
一个月事假有工资吗
答:
一、请一个月事假有工资吗
1、用人单位可以不支付工资
。工资是劳动报酬,劳动者请事假,是因为个人原因请假,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的假期。事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。 2、法律依据:《北京市工资支付规定》第二十二条 ,劳动者在事假期间,用人单位可以不...
请
一个月事假有工资吗
答:
请一个月事假没有有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明...
请
事假一个月
会发基本
工资吗
答:
法律分析:
请一个月事假,当月用人单位可以不支付工资
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
员工请
事假一个月工资
怎么算
答:
按国家规定,员工请
事假1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工...
员工请
事假一个月有工资
么
视频时间 01:04
请
一个月事假
如何发
工资
答:
请假
一个月工资
计算如下:1、如果劳动者请的是
事假
,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资...
请
一个月事假
单位给开
工资吗
答:
职工请
事假
(含病假)期间的
工资
待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作...
可以请假
一个月吗
答:
可以请假
一个月
,前提是管理层批准。1、员工请假一个月是否合法,取决于公司的规定;2、请假类型包括
事假
、病假、婚假、丧假、产假和年休假等;3、事假期间,用人单位不支付
工资
;4、病假期间,员工有权获得工资;5、符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假,婚假期间工资照发;6、丧假期间,工资也应...
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