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全月事假工资是0吗
全月事假
怎么扣
工资
答:
法律分析:
事假是
指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付
工资
的,不同于病假。按照我国法律规定,一个
月是
以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的
月薪
除以21.75再乘以事假的天数。法律依据:《中...
全月事假工资
如何计算
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
员工
全月事假
有没有最低
工资
答:
按国家规定,员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。一般公司事假工资计算:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金...
员工
全月事假
有没有最低
工资
答:
员工全月事假一般是没有最低工资的
。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工请假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资...
全月事假工资
怎么算
答:
法律分析:
全月事假工资
=劳动者本人的月薪÷21.75×(21.75-事假的天数)。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条...
事假
扣
工资吗
答:
全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,会发现
工资是
不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,不用上班也会有工资。法律依据...
事假工资
扣除标准是什么
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假怎么扣
工资事假
扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天...
事假
的规定及范围
答:
1、任何请
事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本
工资
补贴)/21.75*事假天数。
员工
全月事假是
不是就没有
工资
了呢
答:
全月
没有出勤当然没
工资
喽,一个月没工作还发工资岂不是对其它正常出勤的员工很不公平?
员工
全月事假
有没有最低
工资
答:
法律分析:我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间:法定节假日(新年放假1天,1月1日;春节放假3天,正月初一到初三;劳动节放假3 天,5月1日——3日;国庆放假3天,10月1日——7日);在此期间单位应按照不低于标准
工资
的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假...
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