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全月事假工资是0吗
事假
的规定是什么
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的...
专案
事假
有
工资吗
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在这样工作日较多的月份请很多事假,会发现
工资是
不够扣的,这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,不用上班也会有工资。事假扣工资不符合规范劳动者可以去维权。综上所述,关于病假期间的工资待遇的有关规定:关于企业职工病假期间...
事假
包括双休日和节假日吗
答:
事假
期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。一、劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整
为0
.9天...
缺勤是扣基本
工资
还是全部工资
答:
根据我国相关规定,当事人由于请
事假
,应扣除的
工资是月工资
除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算
工资都是
合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
缺勤是扣基本
工资
还是全部工资
答:
根据我国相关规定,当事人由于请
事假
,应扣除的
工资是月工资
除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算
工资都是
合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数...
请半天
事假
扣全勤吗
答:
根据相关法律规定,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
请假期间公司福利能够享受吗
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的
工资是
不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的...
公职人员公休假扣
工资吗
答:
公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
事假工资
将本人的基本工资...
求
事假
扣
工资
函数公式:
全月
累计半天或4小时,不扣工资;超过4小时部分,按...
答:
假设你的
工资为
A,本月你请了X小时(你一天的工作时间应该是八小时吧)所以
事假
扣工资y函数公式为:y=0,X≤4;y=(A/21.75)x(X-4)/8,X﹥4
专案
事假
有
工资吗
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在这样工作日较多的月份请很多事假,会发现
工资是
不够扣的,这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,不用上班也会有工资。事假扣工资不符合规范劳动者可以去维权。综上所述,关于病假期间的工资待遇的有关规定:关于企业职工病假期间...
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