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全月事假工资是0吗
...在工作日请假一天,按劳动法,要扣全勤和一天
工资吗
答:
1.全勤奖或者全勤
工资
属于用人单位的福利待遇,是否发放、如何发放、向谁发放完全由单位自主规定。单位有明确规定的按照单位规定执行。一般理解,某月正常工作日只要有请假,就可以视为没有全勤。2.工作日请假是否扣工资应当取决于请假类型,如果是一天
事假
就应当扣一天工资,如果是病假就可以扣一天工资的最...
...有个正式员工连续请2个
月事假
,请问该怎么算
工资
,社保该如何扣,是否...
答:
你好、连续请假两个月如果是
事假
的话公司肯定不会批那么久,但是工资还是会发的,所发的
工资是
您的底薪,交金也是按底薪的比例算的,等来上班后公司会从你的加班工资里扣除你以前发的底薪,如果丧假婚嫁育假那么公司有规定的时间假,并且会给你发工资,但不是全天工资,总之工资是会发的,以后还是会...
应发
工资
,实发工资,计算哪一步时扣除病
事假
扣款.
答:
个人认为,应发
工资是
应该扣除员工病
事假
的应发工资。扣款主要是计算扣社保、个税、伙食费等费用的。如果做离职补偿金,计算前12月平均工资时,2月份应发应该
是0
元
2018年员工
工资
计算方式【荐读】
答:
物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点
工资是
指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、
事假
、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或...
...单已交资线长说全部
事假
最近一看成自离自离有
工资
嘛?
答:
在江西立讯上班,原本在1月10号离职后因病入院。这种情况下已经离职了,应该不可以算了吧。
经济补偿金如何计算?
答:
12月的平均工资不包括劳动者的病假和
事假工资
,按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。当中有
全月事假
,减掉一个,再前推1个计算即可
...出勤7天公休五天,剩下
全是事假
,这
工资
怎么算呢?
答:
供参考:1、劳动合同有约定基本工资,用基本工资除以20.83天,计算出每日的工资额,用每日工资额 x 出勤日数,计算出出勤日工资;2、看看你公司事假每天给出多少日工资,用这个日工资 x 事假天数,计算出
事假工资
;3、公休天 参照 事假的计算方式来计算。4、最后把以上几类汇总,就是你的工资总额。
请一天
事假
,当月奖金和年终奖当月奖金都扣百分之五十,合理吗
答:
若是因
事假
的,除了可以参考劳动合同的约定外,也应当符合《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动者实际劳动工作日发放
工资
,不得因假而克扣劳动者应当获得的工资。若因克扣工资发生纠纷的,建议您(携带劳动合同及工资发放证明)向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉,要求公司补足相应的...
当月休了年假 还算全勤吗
答:
法律分析:不能不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额
工资是
指其...
加班费是按全薪计算吗?请
事假
扣款是怎么计算的?
答:
(1)工作日加班:
月工资
除以 21.75 除以 8 小时 乘以 实际加班小时数 乘以150 (2)休息日加班:月工资 除以 21.75 乘以加班天数 乘以 200 (3)节假日加班:月工资 除以 21.75 乘以加班天数 乘以 300 2、
事假
扣款也是按实际应发工资计算:月工资 除以 21.75 除以 8 乘以 事假小时数 月...
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