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全月事假工资是0吗
全勤奖能算在
工资
里一起扣吗?
答:
全勤奖属于奖金,在
工资
单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。一般全勤奖这样算:当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图:全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,...
...14个全班加一个白班,问算他
事假
几天,扣几天的
工资
?
答:
只能按照企业合法订立的规章制度执行。但原则上,请假归请假,加班归加班。没有按照规定工作时间上班,根据事实情况处理,办理请假或者具有相关证明的,按照
事假
或者病假处理。没有请假或者无法出具证明,而无故旷工的,按照旷工处理。但是不论也没有事假、病假或者旷工,加班仍然需要依法支付加班
工资
。
一年请
事假
多少天以上不享有带薪年假?
答:
一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
全勤奖的发放标准
答:
以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。没签订劳动合同不给
工资
怎么办?未签订劳动合同而...
上班时间不满一个
月工资
日应该怎么算
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设...
双休
工资
计算公式
答:
自从这个通知下发之后,我们用人单位计算工资的实务工作就出现了问题。首先是在日常工资计算中,广泛使用21.75来计算劳动者的月出勤工资收入,导致计算”正算“和”反算“出现了不一致。举例如下:某职工月标准
工资为
2175元,7月份21天制度计薪日,当月
事假
一天碰前孝(用人单位规定不发工资)。那么”正算...
老师基本工资2000块,不工作一个月可以拿全部基本
工资吗
?
答:
可以!因为老师是特殊行业,即使不工作,
工资
也是照发的,尤其是有编制的公办教师,由于是财政全额拔款,不管什么时候,工资都会正常发放。比如说寒假、暑假,老师放假了,完全不用上班,但是工资还是正常发放的!
一般企业员工
工资
怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
excel表格中做
工资
表
答:
在表的最后几列标示相应的扣
工资
、扣奖金、扣补贴与标记等,如文中附表所示。 现在我们利用IF函数来设计工资计算表。 假设条件: 工资:当月病假天数小于6天,不扣工资;大于5天扣
全月
20%工资。当月
事假
天数小于6天,不扣工资;大于5天扣全月30%工资。 奖金:当月病、事假合计超过10天,停...
一个月全勤是30天还是26天
答:
来源:为更好地促进公司管理工作,特别加强职位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务,特修订全勤奖规则。规则:(迟到早退)时间累计超出5分钟(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖,新员工在试用期内无全勤奖。意义:全勤是为了对员工进行奖励,
工资是
对员工日常工作的一种回报体现,两者...
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