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全月事假工资是0吗
上班时间不满一个
月工资
应该怎么算?
答:
上班时间不满一个
月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
请病假不准迫不得已请
事假
,被扣除全部
工资
和单位年终奖,请问如何维权...
答:
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。补充回答:劳动仲裁有一年的仲裁时效,民事诉讼有两年时效,也就是说,如果侵权行为发生,最多2年后(仲裁一年),你会失去胜诉权;另外无固定期限劳动合同也不是没有办法解雇,如果你单位愿意支付双倍经济补偿或者用其他方法逼你走的话也很难说。
一个月全勤是30天还是26天?
答:
一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
加班费计算公式是什么
答:
计时
工资
包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的工资,即基本工资部分;2、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);3、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、
事假
、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的...
迟到一次就取消全勤奖合法吗
视频时间 01:35
保底
工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
有区别,区别如下:1、福利不同。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底
工资是
企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级...
天津市区普通公务员待遇怎么样?
答:
2019年3月,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《公务员法》规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担
工资
福利的工作人员。”按照上述规定,是否属于公务员,必须符合三个条件:一是依法履行公职。二是纳入国家...
...2月分工作量不够拿保底薪金,即最低
工资
810元,当月请2天假,实际到手...
答:
公司制度违法,按照你的朋友情况发的
工资
四百多应该低于广东最低工资标准了,凭这条可以申请劳动仲裁 全勤奖金可否扣除这个比较灵活,应为它是奖金类别,是工资的额外部分 去年年终奖不能和本年度工资核算到一起,但是劳动法没有明确规定年终奖金的发放办法,所以这个模凌两可 关于奖金是公司按照自己的管理...
专案
事假
有
工资吗
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在这样工作日较多的月份请很多事假,会发现
工资是
不够扣的,这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,不用上班也会有工资。事假扣工资不符合规范劳动者可以去维权。综上所述,关于病假期间的工资待遇的有关规定:关于企业职工病假期间...
事假
扣
工资
1.5倍合理吗?
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的
工资是
不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。二、事业单位职工病假规定是什么 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请...
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