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全月事假工资是0吗
员工请了整
月事假
,当月没有
工资
的情况下单位怎么交社保?
答:
文件依据:原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条
事假工资
计算标准:应付工资=
月工资
÷当月实际工资天数×(当月实际出勤天数+当月法定节假日)1.
全月事假
,即实际出勤天数
为0
天,应付工资=社保公积金等费用,实际工资可为0元。公司要保证应付工资满足代扣代缴的社保费用,否则个人社保费用被砍掉。 2.如果职工...
事假
的规定是什么
答:
小时工资:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 ...
事假
扣
工资
1.5倍合理吗?
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的
工资是
不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。二、事业单位职工病假规定是什么(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,...
请问
事假
可以扣
工资吗
?我们公司员工守则规定事假要扣除请假当日工资以 ...
答:
事假
期间用人单位可以不支付当日的工资,但是其他的
工资是
不可以扣除的。
按照规定扣医生
工资是
多少?
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的
工资是
不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《...
按国家劳动法规定,请
事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
机关事业单位
事假
扣
工资
合理吗
答:
事业单位请
事假
扣
工资
合理的。事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。具体扣除办法,按各地规定执行,具体扣发建议咨询当地人社局。
关于请假的问题,你知道多少?
答:
请假扣三倍工资合法吗?请假应该扣当天工资,扣三倍
工资是
不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请
事假
应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据...
全月事假
,五险一金怎么办
答:
如果是
全月事假
,则至少要保证应发工资足够支付个人社保费用。 文件依据:原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条
事假工资
计算标准:应发工资=
月工资
÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+当月法定节假日) 1.全月事假,即实际出勤天数
为0
天,应发工资=社保公积金等费用,实发工资可以为0元。公司...
事业单位请两个
月事假
,是扣基本
工资
还是连津补贴也全扣?
答:
事业单位请两个
月事假
,是基本
工资
和津补贴全扣,劳动者属于整月请事假,没有出勤,用人单位可以不支付工资,如果劳动者请病假,用人单位需要支付病假工资。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定...
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