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全月事假工资是0吗
请
事假
怎么扣
工资
答:
若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低
工资
标准,则按最低工资标准支付。员工在请
事假
的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批,否则也是很难请到事假的,而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样,具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的工资扣除标准并没有明确的国家规定。法...
请公假扣
工资吗
?
答:
公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
事假工资
将本人的基本工资...
体制内请假扣
工资吗
答:
体制内请假可以抵消加班,病假不扣钱,
事假
超过15天就会扣
工资
的。请假是否扣工资要分情况1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3...
事假
扣
工资吗
劳动法有没有规定
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定, 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除
事假工资
的最高限,是劳动者的月工资÷×事假天数。二、事假和病假的区别是什么? 1、事假一般指因私事...
全月事假
怎么扣
工资
答:
法律分析:按照
事假
当月计薪日计算日
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
全月事假
有没有最低
工资
答:
法律分析:我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间:法定节假日(新年放假1天,1月1日;春节放假3天,正月初一到初三;劳动节放假3 天,5月1日——3日;国庆放假3天,10月1日——7日);在此期间单位应按照不低于标准
工资
的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假...
员工请了整
月事假
,当月没有
工资
的情况下单位怎么交社保?
答:
如果是
全月事假
,则至少要保证应发工资足够支付个人社保费用。
事假工资
计算标准:应发工资=
月工资
当月实际计薪天数 (当月实际出勤天数+当月法定节假日) 1.全月事假,即实际出勤天数
为0
天,应发工资=社保公积金等费用,实发工资可以为0元。公司要确保应发工资满足代扣代缴的社保费用,否则就会造成个人社保费用断缴。
请假是按照基本
工资
扣还是全部工资
答:
请假是按照基本工资扣还是全部工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除
全月
上班天数再乘请假的天数,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司
事假工资
计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
事假是
按基本
工资
扣还是全薪扣
答:
1、请
事假
一般是按基本
工资
来扣除的,是以基本工资除
全月
上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看公司是怎么制定的请假制度。 2、劳动法对请假的规定: (1)、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; (2)、职工全年月平均工作天数...
请假是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请
事假
一般是按基本
工资
来扣除的,是以基本工资除
全月
上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事假...
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