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连续签订两次三年劳动合同
签了两次三年合同
不再
续签
答:
法律主观:1、用人单位与劳动者
连续签订两次
固定期限
劳动合同
后,劳动者有权要求签订 无固定期限劳动合同 。但劳动者同意的,也可 签订固定期限劳动合同 ,因此,公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、 公司提出解除劳动合同 ,你有权要求 经济补偿金 。经济补偿金的计算年限自入职之日开...
我与公司
连续签了两次合同
每次
三年
答:
法律分析:劳动者与用人单位
连续签订两次劳动合同
后,要求公司签订无固定期限合同,用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
连续两次签订劳动合同
到期后不续签的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者
签订
的
三年
期
劳动合同
到期后,双方选择续签劳动合同,法律对此没有具体要求。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前
两次
固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
签了两次三年合同
不再
续签
答:
1. 如果用人单位与员工
连续签订两次三年
期的
劳动合同
,员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。然而,如果员工同意,也可以继续签订固定期限的合同。因此,公司与你签订四次三年期固定期限劳动合同并不违法。2. 当公司提出解除劳动合同时,你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算年份应从你入职之日开始算...
签两次三年
的
劳动合同
还需签吗
答:
签了两次
固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的
劳动合同
一共已经
连续
工作满十年。即使用人单位不同意续签,双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同。但是,如果两次固定合同的期限都是
三年
,那么在第
二次合同
到期后最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗?需要...
签了两次劳动合同
每次
三年
,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次
劳动合同
就会成为永久合同,与员工续签
两次合同
之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。
连续订立两次
固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
连续两次签订劳动合同
到期后不续签的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订
三年劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方
签订两次
固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
三年
一签
劳动合同
是否违法
答:
法律分析:违法不违法要看双方意思的表示。如果你在单位
连续签订两次
为期三年的
劳动合同
,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定的违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你
签订三年
的劳动合同,你不同意,那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动...
我第一次
合同
是两年,第
二次
是
三年
,请问第三次是两年公司合法吗?_百度...
答:
您好!按《劳动合同法》规定,
连续签订两次劳动合同
,第三次续签时应签订无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同是违法的,“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
劳动合同
第一次
签订3年
,第
二次
可以签订几年
答:
用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续
签订3年的劳动合同
。但需要注意的是,在
签订两次
固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...
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