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劳动合同签订两次三年到期后
连续
两次签订劳动合同到期后
不续签的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者
签订
的
三年
期
劳动合同到期后
,双方选择续签劳动合同,法律对此没有具体要求。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前
两次
固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
连续
两次签订劳动合同到期后
不续签的
答:
法律分析:用人单位与劳动者
签订三年劳动合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方
签订两次
固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
签两次三年
的
劳动合同
还需签吗
答:
签了两次
固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的
劳动合同
一共已经连续工作满十年。即使用人单位不同意续签,双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同。但是,如果两次固定合同的期限都是
三年
,那么在第
二次合同到期后
最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗?需要...
两次三年合同
再续约几年
答:
1. 用人单位与劳动者签订的
三年劳动合同到期后
,双方可以选择续签,法律对此没有具体规定,双方约定的期限均不违法。2. 在双方已经
签订两次
固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以根据《劳动合同法》第14条的规定,要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。3. 《劳动合同法》第14条所指的...
职工在用人单位
签了两次
固定期限的
劳动合同
,
到期后
还用续签吗?_百度知...
答:
1. 如果职工在用人单位
签订了两次
固定期限的
劳动合同
,
到期后
需要续签。2. 在续签时,应当考虑与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况。如果职工连续签订了两次固定期限的劳动合同,且没有违反相关规定,职工有权要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应当同意。3. 法律上,
订立
无固定期限劳动合同的情形包括:...
劳动合同三年到期后
怎么续?
答:
劳动合同三年之后
要根据具体情况,单位会与劳动者续约或者解约。但是如果解约的话,当事人则可以获得离职补偿金。并且当事人要是在同一个单位工作了10年以上的,劳动者要求
签署
无固定期限劳动合同的话,单位就应该与其签署。也就是说盖合同在正常情况下会一直延续到退休。
我与公司
签订两次合同
,(每次
3年
),
合同到期了
不想与我续签我该怎么办...
答:
与公司
签订两次
合同,合同
到期了
公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求用人单位签订无固定期限
劳动合同
。根据相关法律规定连续
订立两次
固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
签了两次劳动合同
每次
三年
,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说
签订了
两次
劳动合同
就会成为永久合同,与员工续签
两次合同之后
,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续
订立两次
固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
职工在用人单位
签了两次
固定期限的
劳动合同
,
到期后
还用续签吗?_百度知 ...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
订立二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
两次3年合同到期
不续签属于违法解雇吗
答:
连续
两次合同到期后
,单位不选择续签属于违法解雇吗?如果劳动者与用人单位连续
签订两次
固定期限的
劳动合同
,且在第三次合同到期时,用人单位拒绝续签,这种做法通常是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,在这种情况下,除非劳动者存在法律规定的特定解除情形,否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动...
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