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劳动合同签订两次三年到期后
签订两次劳动合同后到期
可以不续签吗
答:
法律主观:
签订两次
劳动合同
后是否必须续签,需要看具体的情况。 如果劳动者没有《 劳动合同法 》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者...
签了两次劳动合同
,第二次
劳动合同到期了
,可以去仲裁吗
答:
签订两次
固定劳动合同申请劳动仲裁的处理程序是当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等程序,当事人对于签订两次固定
劳动合同后
,如果用人单位不认可签订无期限合同的,可以通过仲裁来维权。一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议...
初次
3年劳动合同到期之后
,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
用人单位与劳动者
签订3年劳动合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方
签订2次
固定期限后,劳动者可以依据规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右,HR...
单位跟员工
签订劳动合同
,
签订两次
固定期限的合同
到期后
是否还需重新签订...
答:
(三)连续
订立二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果你与单位的劳动合同已经
到期
,应当提出与单位签订无固定期限...
我在一个单位工作
了
五年,先后签过
两次合同
,分别为二年和
三年
,合同12月...
答:
单位肯定是违法的,已经
签订两次
固定期限
劳动合同
,这一次是一定要签无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》有相关规定,连续
订立二次
固定期限劳动合同的,在劳动者提出续订劳动合同的单位需要与员工订立无固定期限劳动合同,如果单位违法不订立,每月需支付二倍工资。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
签了两次三年
的
合同
都
到期后
,签了无固定期合同,以后是不是再也没有补...
答:
不是。按照《劳动法》、《
劳动合同
法》的规定,只要不是劳动者的严重过错,达到了法律所规定的条款,而被解除劳动合同的,单位一样也要进行赔偿。
连续
两次签订
的固定
劳动合同到期后
能否不续签?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
劳动合同签三年后
续签有时间限制吗?
答:
与用人单位
签订三年
劳动合同后,续签劳动合同有时间限制,合同
到期之后
必须在一个月内续签新的劳动合同,超过一个月没有续签劳动合同,而在用人单位继续工作的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。 一、
劳动合同签三年
后续签有时间限制吗?有的,一个月内。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同...
签了两次
固定期限
合同到期
不续签
答:
法律主观:签
合同签了两次
,第三次就是无固定期限了。法律规定是连续
订立二次
固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年的,也可以签订无固定期限合同。法律客观:《
劳动合同
法》第十四条第三款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
之前的
劳动合同签了三年
的,现在要续签,请问作为企业来说,是再
签三年
...
答:
除非劳动者自己提出
签订
固定期限劳动合同,那么双方可以协商合同期限。如果单位从2008.1.1起和劳动者签订固定期限劳动合同的次数不满
两次
,那么这次
劳动合同到期后
如果双方续签,那么单位可以不签订无固定期限劳动合同,固定期限合同的合同期限由双方协商确定。
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