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连续签订两次劳动合同后第三次没签
连续签了两次劳动合同
,
第三次没
有签
答:
法律分析:连续签订二次劳动合同,第三次未签的可无固定期限劳动合同
。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。法律依据...
连续签了两次劳动合同第三次没
有签
答:
法律分析:1. 如果劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同,第三次续签时未签订固定期限合同,
那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同
。如果劳动者在第二次固定期限合同到期后提出签订无固定期限合同,用人单位应当满足其要求。2. 劳动者并非必须要求签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有特别要求签订无...
连续签了两次劳动合同第三次没
有签
答:
法律分析:
1、连续签订二次劳动合同,第三次未签的可无固定期限劳动合同
。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。2、不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。...
连续两次签订劳动合同第三次不
续签如何赔偿
答:
1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照...
已经
签订两次劳动合同第三次不签
能不能赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在员工入职一个月后但不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同,
那么用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿
。如果用人单位未在员工入职时同时签订书面劳动合同,且劳动报酬未明确约定,那么员工的劳动报酬应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或其未作规定,应实行同工同...
连续签订2次劳动合同
第三次不
续签
答:
连续签订两次劳动合同后
,
第三次不
续签的情况涉及劳动关系的终止,需要遵循相关的劳动法律法规。在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,如果双方未达成续签的共识,劳动合同将到期终止,双方劳动关系结束。一、劳动合同续签的常规流程 在劳动合同即将到期前,用人单位通常会与劳动者协商是否续签劳动...
已
签两次合同第三次
用人单位
不续签
答:
1. 法律分析:在签署了两份
连续
的
劳动合同之后
,如果用人单位拒绝
续签
,这通常是不合法的。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定,无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致,可以
签订
无固定期限劳动合同。3. 法律规定的情形包括:劳动者在...
连续两次签订劳动合同第三次不
续签如何赔偿
答:
- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝,属于违法行为。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。二、签订
第三次
合同的期限 1. 在
连续签订两次
固定期限
劳动合同后
,劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。当第二次固定期限劳动合同到期,劳动者提出续签无...
签了两次合同第三次
公司可以
不签
吗
答:
现有法律规定:
连续订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的应该签订无固定期限劳动合同。您可以申请劳动仲裁,要求单位签订无固定期限劳动合同,单位不同意,可以主张经济补偿金、
未签
无固定期限劳动合同的赔偿金。法律依据:《中华人民...
已经
连续签订两次合同
第三次
员工提出
签订合同
公司
不签
是违法的吗
答:
已经
连续签订两次
合同,
第三次
员工提出
签订合同
,公司
不签
是违法的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订
劳动合同后
,公司拒绝续签...
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