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连续签订两次合同
签两次合同
第三次必须无固定期限吗
答:
连续签订两次
固定期限劳动
合同
后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在...
连续签订两次
固定
合同
第三次还可以签固定合同吗
答:
因此,在
连续签订两次
固定期限劳动合同后,劳动者在满足上述条件的情况下,可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。综上所述:连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者在第三次
签订合同
时有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求签订无固定期限劳动合同。然而,是否最终签订无固定期限劳动合同还需...
劳动
合同签了两次
后,第三次如何签
答:
【法律分析】
连续签订
了
两次
劳动
合同
,第三次签订劳动合同的,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
同一个单位,
连续签订两次合同
,第二次合同到期,单位书面通知不续签,理 ...
答:
单位的行为是违法的。前后同时签两份劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要
续签合同
的,公司在该员工的劳动合同...
连续签了两次
劳动
合同
,第三次没有签
答:
法律分析:
连续签订二次
劳动
合同
,第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。法律依据...
用人单位
连续两次签订
劳动
合同
答:
法律分析:连续是指同一用人单位
连续两次签订
劳动
合同
,第三次再续签劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
劳务派遣工
连续签订两次合同
答:
法律分析:
连续签订两次
劳动
合同
,第三次必须签订无固定期限劳动合同,用人单位如不签,劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同,或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不...
签订两次
固定
合同
之后不
续签
的怎么办
答:
二、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位
连续两次签订合同
之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:一、有固定期限,即在...
连续签订
几次
合同
成为永久合同
答:
连续2次
续签劳动
合同
后,第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果
连续签订二次
固定期限合同后,如果员工提出签订...
一个事情,
签订两次
协议,法律怎么规定
答:
前后同时签两份劳动
合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
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连续两次固定期限劳动合同
合同连续签订2次以上
在一个单位签了两次合同
连续两次签订一年劳动合同
在同一单位连续签订二次合同
劳动合同两次以上
员工在同一单位已签两次合同
用人单位一年签了两次合同后
劳动法 签订两次合同