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迟到一小时扣三天工资
迟到一小时扣三天工资
合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网显示,普通用人单位不具备罚款权,可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资,因此迟到一小时扣三天工资是不合法,可以扣除迟到的工作。
迟到一
个
小时
,处罚为旷工,扣发
三天工资
,到底合理不合理
答:
你公司的做法有点过于苛刻了,其实迟到应该是扣工资,但是不能扣三天的
,而且旷工处理也有点过分了,除非你们公司有明文规定这个处罚条例
如果员工
迟到扣3天工资
会怎样处理?
答:
迟到扣除三天的工资
违法,劳动法和公司的规章制度不能抵触
。建议和公司协商处理。
在私人企业做事。上班误车
迟到1小时
零7分钟。公司
扣三天工资
。旷工论处...
答:
迟到1小时零7分钟。公司扣三天工资,
这个应该是你们公司的规章制度
,法律是没有规定的 只要大的原则不违反劳动合同法 法律基本不管 哥们,就是换句话说,法律不允许企业这么做,咱又能怎么样啊 不去告就意味着离走不远了 劳动者悲哀啊 加班不给钱,迟到就扣钱 ...
如果上班
迟到1
-2个
小时
老板是否有权按旷工处理,
扣除三天工资
呢
答:
迟到
怎能和旷工一样,还
扣三天工资
。
工厂
迟到一小时
当作旷工一天,旷工一天
扣三天工资
,这样规定合法吗...
答:
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法...
旷工一天
扣三天
合法吗
答:
综上所诉:旷工一天
扣三天工资
是否合法取决于具体的规章制度以及上下文背景。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价,即使劳动者存在
迟到
、早退、旷工的行为,用人单位也应当按照...
小时
工旷工一天
扣三天工资
合法吗?
答:
小时
工旷工一天
扣三天工资
并不合法。根据中国《劳动法》的规定,用人单位应该按照劳动合同约定支付工资,并且不能随意扣除员工的工资。根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行劳动义务,并应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。此外,根据《劳动合同法》第四十四条的...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
1.
迟到
或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上
1小时
以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工
三天
及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工
三天
及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
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