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迟到三十分钟算旷工一天吗
公司规定
迟到30分钟
以上视为
旷工
半天合法吗
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工
,该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理。当员工某段时间内出...
迟到
多久
算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天
,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时,将被记录为半天旷工
;如果迟到时间超过4小时,将被记录为一天旷工。需要注意的是,关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录,通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。例如,某公司可能规定,迟到或早退30分钟以上者视...
法律规定迟到多久
算迟到
答:
2. 在一些公司中,如果员工迟到超过30分钟,
可能会被视为旷工半天
。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行的是每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 对于计件工作的员工,用人单位必须根据劳动法第三十六条规定的工时制度,合理设定劳动定额和计件报酬标准。5. 劳...
员工
迟到30分钟算旷工
半天,合法吗?
答:
每个公司的考勤制度都会规定员工的迟到、早退和旷工的情况,
但是有的公司一般会进行如此规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工
,3小时以上者视为一天旷工。这样的规定是否合理呢?制定规章制度,它既是用人单位的法定权利,也是法定义务,但是,根据《劳动合同法》第四条中规定,用人单位在制定、修改或者...
职工
迟到
或早退
30分钟
,视为
旷工
半天,公司章程是否合理?
答:
某制造厂经法定程序制定的规章制度规定:员工
迟到30分钟
以内
算迟到
,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记
旷工一天
。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。2007年,叶某到该制造厂工作。2021年5月至10月间,叶某多次...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退
30分钟
以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为
一天旷工
”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
早退几个小时以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于
迟到
、早退、
旷工
。( 1 )迟到或早退
30 分钟
以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发
一天
双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是...
迟到
一个小时
算旷工吗
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发
一天
双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前
30分钟
内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
迟到30分钟
扣当天工资还有全勤合理吗
答:
劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能被公司
算一天旷工
。这放大了劳动者的违纪情节,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任,此制度规定不合理。 劳动者迟到并不意味着劳动者未提供劳动,且劳动者
迟到30分钟
,也不一定能造成用人单位相当于一天的损失,...
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