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迟到扣一天工资合法吗
迟到
一分钟
扣一天
的
工资违法吗
?
答:
如果公司的规定合法,并且员工违反了这些规定,那么扣除一天的工资并不违法
。不过,如果员工认为公司的做法不公或违法,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。通常情况下,一天的工资金额相对较小,劳动仲裁可能只会进行调解,而不会做出较大的经济裁决。
迟到
一分钟
扣一天
的
工资违法吗
?
答:
迟到一分钟扣一天的工资如果是公司的规章制度的话,那么是合理的
,因为扣一天的工资是没有超过月工资的20%的,我国的法律并没有明确规定公司是不能够因为员工迟到扣工资的,具体的得看公司的规章制度是否合法,只要是合法的,那么就是不违法的,如果觉得单位违法可以申请劳动仲裁。 一、迟到一分钟扣一天...
迟到
一小时
扣一天工资合法吗
答:
1. 法律主观:您好,关于您询问的“
迟到
一小时
扣一天工资
是否
合法
”的问题,实际情况是:迟到通常被视为缺勤,尽管时间较短,但迟到期间并未提供劳动,因此不支付工资是符合法律规定的。2. 法律主观:如果员工无正当理由迟到,还可能造成用人单位的损失,此时员工还应当承担相应的赔偿责任。3. 法律主观:...
迟到
三次
扣一天工资合法吗
答:
1、公司根据员工迟到的分钟数扣除工资是合法的行为
。然而,用人单位必须在规章制度的框架内明确迟到扣款的细节,并通过公示的方式让所有员工知晓。此外,扣除的工资总额不得超过员工当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果因员工个人原因给公司造成经济损失,公司可以按照劳动合同...
迟到
三次
扣一天工资合法吗
答:
1. 用人单位根据迟到的分钟数扣除员工工资是合法的
。2. 除上述情况外,雇主应在规章系统中明确规定迟到扣款的细节,并须公开公示,确保员工知晓。3. 扣除的工资不得超过员工当月工资的20%。4. 如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。5. 如果迟到扣款与上述规定不符,则...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣
工资违法
的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
员工上班
迟到扣工资
是否
合法
答:
用人单位依法制定的厂规、厂纪,在经过职代会批准后,如果其中包含了关于
迟到
需
扣工资
的规定,这些规定也是
合法
的。这意味着单位在符合一定程序的前提下,可以根据内部规章制度对员工迟到进行处罚。四、特殊情况下的工资调整 在某些特殊情况下,如企业工资总额与经济效益挂钩时,如果经济效益下滑,导致工资必须...
迟到
三次
扣一天工资合理吗
答:
对于
迟到
的员工
扣除工资
在法律上存在争议。通常情况下,如果员工无正当理由迟到,导致用人单位遭受损失,用人单位可能会对员工的工资进行惩罚性扣除。在这种情况下,员工可能还需要赔偿损失,并且用人单位有可能根据实际情况与员工解除劳动合同。许多公司为了给员工提供一定的灵活性,会允许员工每个月有一定的自由...
迟到扣工资合法吗
答:
根据中国劳动法律法规,对于
迟到扣工资
的问题,以下是具体的分析和规定:1. 如果劳动者经常性地迟到,且违反了劳动纪律,用人单位可以根据实际情况,在
合理
范围内制定扣款制度。然而,若罚款额度超过了员工日工资的合理部分,则超额部分是不
合法
的。2. 用人单位规定员工请假期间扣除正常工资,甚至高于正常工资...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否
合法
?
答:
1. 不
合法
,
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
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