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迟到15分钟算旷工吗合理嘛
迟到15分钟算旷工
合法吗
答:
不算、不合法
。员工在没有通知领导,没有任何汇报的情况下,半天之内没到达公司就算是矿工。迟到15分钟公司算作矿工是不合法的,因此是不算。旷工,汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
您好,如果您上班
迟到
超过
15分钟
,将被视为
旷工
半天。这合法吗?
答:
1、如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的
。2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
综上所述,迟到算旷工是否合法,需参照单位的规章制度或劳动合同的具体规定。
在没有明确规定的情况下,将迟到视作旷工是不合法的
。
迟到
30
分钟算旷工
合法吗
答:
不合法
。一、公司规章制度的规定 每家公司都会根据自身的管理需求,制定员工行为准则和规章制度。这些规章制度中通常会明确员工迟到的定义、处理措施以及何种情况下算作旷工。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。二、迟到与旷工的区别 迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位,而旷工则是指员工未经...
迟到算旷工合理吗
答:
1. 根据法律规定,
迟到10分钟应当被视为迟到,而不是旷工
。旷工是指劳动者未经请假且未到岗工作的行为。2. 判断劳动者是否到岗工作,不应仅以是否有考勤记录为依据,而是要根据实际是否到岗以及是否应出勤而未出勤来确定。3. 法律明确指出,劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者无法提供由...
单位规定
迟到
30
分钟
以上视为
旷工
半天合法吗?
答:
单位规定
迟到
30
分钟
以上视为
旷工
半天合法吗?江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答:该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,不合法。即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪...
迟到
30
分钟
以上可以视为
旷工
半天吗
答:
律师解答:用人单位为了规范员工的作息时间和劳动行为,常常会制定相关的考勤管理制度。一些公司甚至在员工手册或劳动纪律文件中规定“
迟到
或早退超过30
分钟算旷工
半天”,这种规定放大了劳动者的违纪情节,有失
合理
性。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,
迟到
30
分钟
以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久
算旷工
的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为...
上班
迟到15分钟算
矿工吗
答:
不一定。主要看单位的规定,有些单位规定超过十
分钟就算旷工
,有些单位也要超过半天才算。
员工
迟到
30
分钟算旷工
半天,合法吗?
答:
每个公司的考勤制度都会规定员工的
迟到
、早退和
旷工
的情况,但是有的公司一般会进行如此规定:迟到或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工。这样的规定是否
合理呢
?制定规章制度,它既
是
用人单位的法定权利,也是法定义务,但是,根据《劳动合同法》第四条中规定,用人单位在制定、修改或者...
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