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退休了工伤还能赔吗
达到
退休
年龄的员工,
工伤后
怎么赔
答:
律师解答:工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿
,先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定,最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。律师补充...
60岁以上发生
工伤
怎么
赔付
答:
法律分析:在我国法律中,
因当事人年龄满60岁,已达到法定退休年龄,故不再受《中华人民共和国劳动法》保护
。因此,60岁以上在工作过程中受伤的情况,不会适用工伤赔偿标准。相反,可以根据《中华人民共和国民法典》的规定,依据合同约定寻求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定,...
工伤
到
退休
就没有
赔偿了吗
答:
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的
。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生工伤的,其丧失劳动者主体资格,不得要求工伤保险...
超过60周岁的人受伤怎么
赔偿
答:
法律分析:年满60岁的个人已达到法定退休年龄,因此不再受劳动法的保护,
也就没有了工伤赔偿的相关规定
。然而,他们仍然受到合同法的保护,可以根据所签订的合同要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
退休了工伤还能赔吗
答:
如果退休人员
退休后
没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,不能主张。法律客观:根据《关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第20条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
退休了工伤还能赔吗
答:
达到
退休
年龄,
工伤
就不
可以赔
了。超过法定退休年龄,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。因此只能通过侵权责任来进行赔偿。【...
退休后
上班受伤了怎么
赔偿
答:
退休后
上班受伤了
赔偿
方法,具体如下:1、退休返聘人员一旦发生“
工伤
”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等;2、退休人员工作...
退休后工伤赔偿
还给吗
答:
法律分析:在
退休以后
是不
可以
申领
工伤赔偿
金的,因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,但是退休职工和企业其实建立的是劳务关系,由于退休职工已不符合用工主体的资格,所以不能申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第二...
超过60岁出
了工伤
怎么处理
答:
对于“超龄工伤”的情况,由于受伤职工与用人单位之间仍存在劳动关系,因此应认定为工伤,并可享受相应的
工伤赔偿
。而对于“
退休工伤
”,由于受伤职工与用人单位之间是劳务关系,通常不认定为工伤,因此不能通过工伤救济途径进行赔偿,而需通过民事诉讼寻求赔偿。在处理60岁以上职工发生工伤的事件时,应当首先...
年龄超过60岁
工伤
答:
1. 如果
工伤
者是男性且年满60周岁,女性年满55周岁,劳动局将不会接受其工伤认定申请。2. 达到
退休
年龄的劳动者将不再受劳动法保护,因此无法购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。3. 受伤的员工与用人单位之间存在雇佣关系,劳动者应通过协商或发起民事诉讼来要求用人单位支付
赔偿
。4. 根据《工伤...
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