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退休返聘自己受伤怎么赔偿
退休返聘
人员发生工伤
怎么赔偿
答:
如果伤害导致残疾,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;若造成死亡,则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金
。如果用人单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险费,那么在这种情况下,
受伤的退休返聘人员可以享受工伤保险待遇
,包括但不限于工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。退休返聘人员在发生工伤后,其...
退休
后
返聘
工伤
如何赔偿
答:
用人单位返聘的退休人员,在工作中
受伤
,不属于工伤。
退休返聘
人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人...
退休
人员
返聘
工作中
受伤
应
如何赔偿
?
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
退休
员工发生工伤
怎么赔偿
?
答:
城镇户口退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系,因此,也不能参加工伤保险。在工作中受伤,
若与单位协商不成,只能通过民事途径来解决
,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。 建议退休返聘人员,最好要求用人单位给参加一个人身意外伤害险(商业保险),以备不测。还一种情况,上海城镇户口退休返聘...
退休返聘
人员发生工伤
如何赔付
答:
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
;雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿;3、退休返聘人员工伤处理办法(1)用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于工伤;如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工发生“...
退休
再就业工伤
怎么
办
答:
1、
退休返聘
人员与用人单位之间不存在劳动关系,而是形成劳务关系;2、因工作原因
受伤
,不能按工伤进行处理,不可申请工伤
赔偿
;3、受伤后,应通过民事途径要求人身损害赔偿;4、若与单位协商不成,可直接向法院提起诉讼。工伤认定的程序:1、受伤职工或其代理人向用人单位报告工伤事故;2、用人单位在接到...
退休
后上班
受伤
了
怎么赔偿
答:
退休后上班
受伤
了
赔偿
方法,具体如下:1、
退休返聘
人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等;2、退休人员工作...
退休返聘
人员发生工伤
怎么赔偿
答:
工伤是劳动者在劳动的时候受到的伤害,用人单位应该对劳动者的工伤负责,
退休返聘
人员与单位之间形成的关系是劳务关系,故退休返聘人员在为单位提供劳务过程中
受伤
,是不能申请认定工伤的,但单位需要依照我国《侵权责任法》《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院...
退休返聘
人员上下班途中
受伤
答:
退休返聘
人员上下班途中
受伤
不认定为工伤,因为退休人员不具有法定的劳动者资格。退休后返聘通常是基于雇佣关系,不适用工伤保险条例的规定。因此,当退休返聘人员在上下班途中发生事故受伤时,不能按照工伤进行处理。相反,应当根据人身损害
赔偿
的相关法律规定,依法申请赔偿。这意味着,即使在上下班途中发生的...
退休返聘
工伤
赔偿
标准
答:
退休返聘
工伤
赔偿
标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。退休返聘工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定,对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的经济补偿。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理...
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