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退休返聘被辞退怎么赔偿
退休
人员
返聘被辞退如何赔偿
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
退休
人员
被辞退如何赔偿
答:
退休返聘被辞退的赔偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
辞退返聘
员工补偿标准
答:
法律分析:辞退返聘员工补偿标准为聘用单位与返聘人员解除关系时,不享有经济赔偿
。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
退休返聘被辞退
公司需要
赔偿
吗
答:
退休返聘被辞退公司不需要赔偿
。
退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的
。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义...
达到
退休
年龄
返聘
后被
公司辞退怎么
办
答:
退休人员返聘被辞退、解除聘用合同的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行
。因为退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时
不能享受经济补偿金
。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
退休
人员
返聘被辞退如何赔偿
答:
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付
经济补偿
金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金根据我国《中华人民共和国劳动法》第15条的规定:...
退休
人员
返聘被辞退如何赔偿
答:
退休返聘被辞退的补偿如下:1、如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;2、如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,
具体的金额以双方协商的为准
。辞退的流程是:1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;2、...
退休
工人
返聘
合同未到期
被辞退
有没有
赔偿
答:
如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付
经济补偿
;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退则不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞退退休返聘
员工规定是否有
赔偿
?
答:
一、辞退退休返聘员工规定是否有赔偿?用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的
经济补偿
金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。二、经济补偿...
退休
人员
返聘被辞退如何赔偿
答:
退休返聘人员被辞退的赔偿方式如下:1.
经济补偿金
:根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退员工时,应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿,满十年支付十个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿...
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