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部门主管能辞退员工吗
主管
有权利
辞退员工
么
答:
法律分析:有权开除
。主管的工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷...
部门主管能辞退员工吗
答:
对于员工的劳动关系的解除,应当由能够代表单位行使权利的领导或者部门进行,
部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的领导辞退本部门员工
,但不得擅自辞退本部门员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
主管可以辞退员工吗
答:
法律分析:不能
,违法解除劳动合同,可主张双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
主管
有权利
开除员工吗
答:
主管有权利开除员工。部门经理在获得用人单位授权的情况下,可以根据一定的条件辞退员工
。这些条件包括员工严重违反单位规章制度;与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作;或被追究刑事责任。班长通常无权直接开除员工,但可以向公司提出建议。店长若代表用人单位,也有权解除劳动合同。物业经理一般没有开除...
部门主管
有权利
辞退员工吗
答:
有权
。审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况是主管的工作职责,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以部门主管有权利辞退员工,公司员工上班时间应该严格遵守公司的规章制度,认真...
车间
主管
有权利
开除员工吗
答:
一、车间
主管
有权利
开除员工吗
1、车间主管一般没有权利开除员工。员工有选择自己所在岗位的权力,只要
能够
胜任,且公司有岗位需求,公司应充分尊重员工的个人意愿,不
可以
强行开除,开除要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
一个
主管
有没有
辞退员工
的权力呢?
答:
一般
主管
是没有权力
辞退员工
的,只有人 事
部
有权力,主管要辞退员工先向人事部申请辞退理由,人事部同意后方可辞退,但现在很多公司管理上很乱,不正常。
车间主任
能开除
人吗
答:
总之,车间
主管
一般没有权利开除员工,但用人单位在符合法定情形下
可以辞退员工
。如果员工有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等情况,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,还有其他情况下可以辞退员工,但需要支付相应的补偿金。
在KTV上班,
主管可以
随便
开除员工
,不给员工工资吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,并且不支付其工资,是违法的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
辞退员工
一般是经理开的还是主任开的?
答:
辞退员工
的话当然是有经理的啦,主任的话他是没有什么责任,或者他是没有权利去辞退员工的,因为辞退员工的话是往上报的呀。
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