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长期休病假的劳动法咋规定的
员工
长期休病假
解除
劳动
合同是否违法
答:
员工长期休病假,
用人单位在法定医疗期内单方解除劳动合同的行为是违法的
。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
劳动法病假
天数
规定
答:
劳动法关于病假天数的规定如下:1. 劳动者因病或非因工负伤需要休病假时,
用人单位应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作的年限来确定医疗期
。通常情况下,医疗期为三个月到两年。2. 在医疗期间,职工可以正常获得工资。3.
病假的申请期限最长可以达到两年,即24个月
。4. 如果职工因病假超过24个...
劳动法
关于
病假的规定
是什么?
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
长期病假
经济补偿金计算标准是什么
答:
请长期病假的话病假期间的病假救济金是按照本人工资的40%~60%发放
,《中华人民共和国劳动法》当中规定的长期病假应该是休病假的时间超过6个月的,病假救济金跟本人的工作年限有关,工作年限满一年不满三年的,按本人工资的50%发病假救济金。一、长期病假经济补偿金计算标准是什么?①连续工龄不满1年的...
劳动法
关于
长期病假的规定
答:
法律主观:
1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据;《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内...
长期休病假
工资
怎么
算
答:
法律主观:《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》
规定
,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“
长期病假
”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有
休息
日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”,企业应按...
休长期病假
答:
法律分析:职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳动法
关于
病假的规定
答:
国家机关和事业单位的职工在病假期间照发工资,企业可能实行不同的制度,包括工人加班工资待遇。探亲假、婚丧假期间,工资照发,具体天数根据相关假期政策而定。最后,职工享有带薪年休假,一般为5至15天。这些都是关于
劳动法
中
病假的规定
,为确保员工在病假期间的基本权益提供了法律依据。
事业单位
长期病假
工资待遇
规定
答:
事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
公司员工
长期病假怎么
发工资
答:
综上所述,员工
长期休病假
,用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。【法律依据】:《上海市企业工资支付办法》九企业安排
劳动
者加班的,应当按
规定
支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等...
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