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长期合同降薪违反劳动法吗
企业
降薪违反劳动法吗
答:
公司单方面安排员工调岗
降薪
是
违反劳动法
的行为。 《
劳动合同
法》第三十五条规定了劳动合同的变更:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。
合同
上没有明确的职位薪资要求降至
降薪违反劳动法吗
答:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以,按照
劳动合同法
的规定。在劳动合同中必须对劳动报酬也就薪资作出约定,否则会导致劳动合同无效或者部分无效。所以,是
违法
的。
无故
降薪违反劳动法吗
答:
无故
降薪
是
违反劳动法
和
劳动合同
法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
劳动合同
没到期,
降薪
合法吗?
答:
如果理由充分,你不能很好的完成相关工作,
降薪
是合法的。如无正当理由在未争取到你同意的情况下就不合法。调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更
劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法...
求助:公司单方面
降薪
,
违反
了
劳动法
的哪条规定?急啊!
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于
违反
《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
岗位不变,
降薪
是否合法
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪
调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位
违法
调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律客观:《
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同...
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
调岗
降薪违反劳动法
,公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动
合同
的约定属于违法,可以举报或者仲裁。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成...
公司无辜给员工
降薪违反劳动法
那条规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
降薪违反劳动法吗
答:
降职
降薪劳动
仲裁申请时效期限是一年,自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止,则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止,则从终止之日起计算。【法律依据】《
劳动法
》第十七条 订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定...
降薪
调岗
违反劳动法吗
视频时间 00:46
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