22问答网
所有问题
当前搜索:
长期合同降薪违反劳动法吗
降职不
降薪违反劳动法吗
答:
根据我国《
劳动合同法
》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职
降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司单方面的
降薪
既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就
违反
了
劳动合同法
。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门...
员工消极怠工公司
降工资
但不低于
合同
约定的工资合法吗?
答:
员工消极怠工,公司
降低工资
,但不低于合同内的工资,应该是合法的。因为根据《
劳动合同法
》的规定,对消极怠工员工,公司具有辞退的权力。所以该公司这样处理是属于对员工的一种保留工资收入,并且具有一定的人文关怀,供参考。
企业不想补偿员工,以
降工资
或其它的办法迫使其辞职怎么办?
答:
公司随意解除
劳动合同
。根据
劳动法
,公司不能随意解除员工的劳动合同,除非员工有严重
违反
公司章程或法律的行为。如果公司未经你允许就随意解除劳动合同,那么你可以追究其责任,要求一定的赔偿。公司通过调岗、罚款、
降薪
等手段迫使你主动离职。聪明的员工会这样回应。企业在员工不同意的情况下单方面调岗降薪。
...在与员工在
合同
内 公司选择考试不合格做
降薪
处理是否
违反劳动法
?
答:
如果
合同
里有条款你签字了就可以,除非合同制定内容不合法,你可以说合同无效。
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
当公司业绩不好时,全员
降薪
是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
公司每年
降薪
,员工怎么办。
答:
公司每年
降薪
,员工可以先了解降薪的原因,妨果是临时效益不好,还是工人工作不认真,出现次品多,成本提高了,影响效益,还是公司人为地有意识地给员工降薪,员工可依据具体情况作出决定,若趾公司临时出现资金周转困难,暂时降薪,可以坚持一下,渡过这个难关,若公司有意识人为降薪,那么就得考虑另寻出路了...
公司可以随便对员工降职、
降薪
、调换单位吗?或者在什麼情况下可以对员工...
答:
首先你应该先学一学如何做好一个公司的领导才能。给你一篇类似如何做好领导的范文吧。我一直赞同这个观点:“项目经理是干出来的,不是学出来的;是带出来的,不是教出来的。一个人要成长为一名合格的项目经理主要不是靠学,而是靠干,当然学也很重要。靠干,完全不学,可以出项目经理。但靠学不靠...
公司无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
较真。
降薪
属于变更
劳动合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,...
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动合同
届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜