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长期合同降薪违反劳动法吗
急!新
劳动法
辞职 赔偿
答:
三、用人单位解除
劳动合同
有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和
劳动法
规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。(一)、协商解除 (二)、过错性解除劳动合同 1.劳动者在试用期内...
关于
劳动法
培训的一些问题
答:
《
劳动合同法
》规定,劳动者
违反
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说,第一,企业给员工设违约金,员工在服务期间提前离开企业,那么员工就要支付给企业违约金...
合同
上签工资是1250,实际工资是8600元现公司要降新降到5500元这样合法吗...
答:
底薪+加班费+职务津贴+其他补给 如果你的底薪被调成8600元时,就应该就是及时重新签
合同
,这种问题都是小公司经常遇到的,大公司不太会发生 但是降幅那么大,也是有问题的,公司是不是出现什么问题,还是因个人造成公司损失 这都是有因素的,公司也不可能无缘无故
降薪
具体的可以找当地
劳动
局问下 ...
去年被扣了一个月工资,今年在续签
劳动合同
时公积金缴纳基数降了 合法...
答:
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存百分比。前面提到的月平均工资是指应发工资的平均,而非实发工资的平均。所以,扣款并不影响你的公积金缴存基数。
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三、非法裁员的经济性补偿按照《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好,我妻子是某单位的
合同
工,在休产假期间,单位将起转到了第三方合同...
答:
根据法律规定,孕期产期哺乳期,单位不能解除
劳动合同
。单位转到第三方合同,实际是解除了与原单位的劳动合同,因而是不合法的。
求美的集团2011年裁员真相!谢谢~
答:
那些利用现在裁员之风,那些想逃避兑现第13个月的工资的做法,不但
违反
了《
劳动法
》的有关规定,而且有损于公司的形象,有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”,不必绞尽脑汁地找寻各种借口。本人曾咨询过律师,律师告诉我,裁员不是法律用语,它的法律用语是“经济性裁员“,应当指出的...
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