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长期合同降薪违反劳动法吗
请问公司给员工涨工资后再
降薪
,但是降薪后工资高于
劳动合同
约定...
答:
按
劳动合同法
规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不
违法
。
合同
里只约定基本工资 给员工
降薪
合法吗
答:
合同里只约定基本工资,如果对员工发放工资,符合合同里的约定,既属于合法。如果对合同约定的基本工资进行
降薪
,属于
违反
《
劳动合同法
》。
...严格的绩效考核来变向
降薪
,公司有没有
违反劳动法
?
答:
我是这样认为的,仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了绩效工资的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因,找到办法。
疫情
降薪违反劳动法吗
答:
法律主观:疫情期间
降薪
,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是
违反劳动法
的。用人单位降薪属于变更
劳动合同
,需要与员工协商一致,并采用书面形式确定下来。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
没签
劳动合同
调岗
降薪违反劳动法吗
?我该怎么处理
答:
他一直没有给你签订
劳动合同
,而且又换了岗位,这两条都是
违反合同法
的,你就直接说单位违反合同法,他没有跟你签订劳动合同,第一个单位要受到处罚,而且他在合同期内辞退你的,还能补偿你的经济损失,虽然说这么长时间没有签订劳动合同,但是说按照视同有合同算的,所以说他还得补偿你 ...
...
降薪
(或离职)没有签订
合同
,这样合法吗?我可以
劳动
仲裁吗?
答:
依据相关法律的规定,试用期员工降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方
降工资
的,就是
违法
的。用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须订立
劳动合同书
,而且劳动合同期限含试用期的,不然,劳动者要尽快反映到劳动局解决。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动...
公司生意不好
降薪
合法吗
答:
1、短期措施,工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等;2、
长期
措施,解雇一些高级管理人员提前退休;缩短假期,延长工作时间,降低福利标准或者减少福利项目;控制企业非经营性支出;调整奖金计划,将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来,而不是与固定工资联系在一起。无故
降薪
的行为,是
违反劳动法
和
劳动合同
法...
...在原岗位还干不了,
降工资
合法吗?是否可以解除
劳动合同
答:
未经过员工的同意,通常单位没有权利
降工资
。如果员工不胜任工作,您可以对其进行培训或调岗后仍然胜任不了工作的,可以解除。但仍然需要支付经济补偿金。
合同
约定:酒店可以随酒店的经营状况来对员工调岗
降薪
,合法吗?
答:
用人单位调岗
降薪
是否合法需要看是否
违反劳动法
的规定。《
劳动合同
法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时...
单位口头通知调岗有效吗
答:
法律分析:口头调岗
违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、
降薪
。公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有...
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