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长期夜班劳动法的规定
你好请问不按
劳动法
实行的工厂,最多
规定
一个月上几天
夜班
呢
答:
不论白班还是
夜班
,
劳动法
只
规定
日工作制八小时,一周不得超过44小时。你可以此为标准,对于走出部分可以要求用人单位支付延长工作时间的加班费,其计算标准为正常日工资的150%。
我是一名保安
长期
上
夜班
公司不准翻班为法吗?
答:
你
长期
上
夜班
公司不违法,只能认为公司安排不合理,你可以向公司相关部门反映情况,看公司值班管理怎么
规定
的,如何公司规定保安三班倒,你有权要求公司从新安排的值班。
有
劳动法规定
在孩子未满一周岁之前孩子妈妈可以上
夜班
嘛?
答:
不可以上夜班,但是
劳动法
没有
规定
的,而是国务院《女职工劳动保护规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班劳动
。以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条所规定的。14、本规定发布前哺乳期有十个月的,也有十八个月的,是否都应按本规定执行...
关于三班倒与两班倒的利与弊
答:
1、人工支出方面:按照《
劳动法
》第四十四条
的规定
,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。就是在人工费用的支出是不变的,但是员工的工作状态会变得更差。2、员工身体方面:从科学常识来看,熬夜对人体新陈代谢非常不利,
长期
如此会严重危及...
每月的工作日为21.75天是怎样算出来的?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假...
两个工作日包括周六周日吗
答:
二、工作日的计算方法1、工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假...
四班三运转如何倒班?
答:
在这之前,企业一般采用一周三运班的轮班制,即三个班组分别上早班、中班、夜班,每周倒换一次。这种倒班方式,容易使工人产生不适应性疲劳,尤其是上
夜班的
班组,连续上一个星期的夜班,到周末轮换时,又要倒紧班,(即下夜班后,仅休息日16小时就上中班)使得这种由于轮班造成的疲劳
长期
得不到解除,...
劳动法
关于
夜班的规定
答:
对于普通劳动者,劳动法并未规定连续
夜班
限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:我国
劳动法规定
加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付...
我连续上
夜班
十五个小时,
劳动法
怎么
规定
的?
答:
如果公司采用综合工时制管理,可以按月综合计算工作时间,只要当月平均不超8小时算正常出勤,多余工时计算加班 企业都应根据《
劳动法
》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作...
劳动法
是否
规定
上
夜班
年龄
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定
上夜班的年龄规定,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加
夜班劳动
。但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出申请,单位应当予以照顾。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在...
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