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长期夜班劳动法的规定
长期夜班劳动法的规定
是什么
答:
法律主观:
劳动法规定长期夜班的
工作如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是否
规定
上夜班年龄《中华人民共和国劳动法》没有上夜班的年龄规定,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加
夜班劳动
。其他情况如下:1、怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动;2、一般高龄员工单位都会考虑到如果
长期
让其值夜班可能存在的一些劳动风险,...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
劳动法规定长期夜班的
工作如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
长期夜班劳动法的规定
答:
法律分析:关于值
夜班
,劳动法确实没有
规定
。但是,根据
劳动合同法的
精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
国家
劳动法
对
长期夜班规定
答:
关于值
夜班
,劳动法确实没有
规定
。但是,根据
劳动合同法的
精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。我国法律规定了员工的法定劳动时间,如果超过这个劳动时间加班或者
长期
进行夜班工作的,用人单位应该支付员工不低于工资百分之十五的...
夜班
工作时长
劳动法
答:
法律主观:
劳动法规定长期夜班的
工作如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《...
上
夜班劳动法
怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
1、新法律对夜班
的规定
如下:(1)、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
夜班劳动法
有
规定
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。
值
夜班
休息的法律
规定
答:
新
劳动法
对
夜班的规定
有:《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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