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长期夜班劳动法的规定
劳动法规定
一周的工作时间多少小时?
视频时间 01:45
劳动法规定
护士多大年龄可以不值
夜班
?
答:
劳动合同法确实没有
规定
但是,根据
劳动合同法的
精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果
长期
让其值
夜班
可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班另外就是怀孕期的孕妇,一般也不会...
劳动
者享有的休息权包括哪些内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
国家
劳动法
工资标准一月多少天计算
答:
国家
劳动法
工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
国家对事业单位临时工待遇有什么新
规定
吗新
劳动法
有规定事业单位临
答:
根据《最低工资规定》第十二条
的规定
,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、
夜班
、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家
规定的劳动
者福利待遇等。“法律、法规和国家规定的劳动者福利...
新
劳动法
关于病假工资
的规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
劳动法长期
病假
规定
答:
法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。
劳动法
如何
规定
病假的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
新
劳动法
劳务派遣员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有
规定
劳务派遣员工转正的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
劳动法
,医生值
夜班的
年龄限制
答:
对于医生值夜班的年纪没有相关的法律
规定
。
劳动法
只规定,怀孕7个月的女职工,一般不得安排从事
夜班劳动
。对其他不适合上夜班的情形,劳动法并没有规定。具体要看各医院的内部规章制度。具体要看各医院的内部规章制度。心脏病可否能够上夜班在法律上无明确的限定,是需要按照医生的遗愿进行的,如果不存在上...
上了20几天
夜班
怎么办?
答:
上了20几天已经超过了法律规定,建议找老板沟通换班调理。
劳动法规定长期夜班的
工作如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。上夜班危害:一般情况下,在11点之后还不睡觉的,就可以算作是熬夜的...
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