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长期工与短期工
什么算
长期工
什么算
短期工
答:
法律分析:
长期工和短期工
有以下几点不同。1、工作性质不同:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、...
干4个月算
长期工
吗
答:
干4个月不算长期工。一般干满六个月或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。
长期工和短期工
的区别:1、...
短期工和长期工
工资一样吗
答:
法律分析:劳动法不分
短期工和长期工
。临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同,并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面,其实大部分都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
短期
工作是指多少个月
答:
法律分析:
短期工
一般是1-6个月,
长期工
一般是一年以上,具体看合同约定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可...
临时
工和长期工
有什么区别
答:
长期工
优点:可以有相对比较稳定的工作,至少不用为了每天找活干发愁,工作也相对估计可能不会太难,当然还有就是很多其他种类的活干的也不少,发工资的情况应该算稳定,只要效益,资金链没什么问题。缺点:长期工可能会面临工资拖欠的问题,很多的工地干长期的最后都拿不到钱,一直被拖欠,这个也是最...
临时
工和长期工
有什么区别
答:
1、工作性质不同:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
长期工
一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
...比较好还是
长期
工作相对比较好?为何很多的
短期工
薪资那么高呢?_百 ...
答:
会比短期工好。最后,其实当
长期工和短期工
各有各的优缺点,如果说自己比较空余的话,那么可以当短期工,短期工的最大好处就是工资比较高,如果说是那种比较枯燥的工作的话,合同期也就两三个月,如果自己不想做了也顶多坚持两三个月就可以了,而长期工的优点就是稳定,福利待遇好。
什么叫
长期工
什么叫临时工呢
答:
长期工
:指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工,长期工的福利待遇会好很多。
短期工
:就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。
三个月算
长期
还是
短期工
答:
一般来说,短期工的工作时间在每周几天或每月几天。
与短期工
相对的是
长期工
,长期工的定义是指在一定时间内,按照约定的劳动时间提供劳动的劳动者。一般来说,长期工的工作时间在每周较长时间或每月较长时间。三个月短期工的要求如下:1、职业要求:三个月短期工通常招聘的是短期或兼职的工作人员,...
长期工和短期工
什么区别啊
答:
回答:
长期工
就要整整两个月,中间可能休息没有多少时间,比较辛苦,但也许工资比较高。
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