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阿里背调都哪些内容
阿里
背景调查一般看几家公司
答:
背景调查的范围与深度根据岗位的性质、层级而定,不同岗位调查的内容会有所区别,在核实
工作履历
时,一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查,对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等。
阿里背调
会查绩效吗
答:
在背调过程中,
雇主或者招聘公司会查阅候选人的个人资料,包括工作经历、绩效评价等等
。阿里背调时会查阅候选人的绩效评价,以了解候选人工作能力和表现。
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背调都
调查什么
答:
法律分析:主要内容如下:
1、身份户籍:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假
。2、
不良记录
:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人的潜在行为风险。3、
吸毒涉毒
:通过全球化数据平台,核查候选人是否有吸毒...
背调都
查什么
内容
答:
背调都查个人基本信息的核实等
。通过中国大陆公民身份查询中心,对身份证、户籍信息等内容进行比对。对候选人提供的学历信息、学位证书、毕业院校、职业技能证书等信息进行核实。通过官方数据库,对候选人进行查证核实有无网贷违规处罚;犯罪、诉讼、失信记录;是否担任其他公司法人、股东等;职业资格查询、工商...
入职前的
背调
都会查什么?
答:
大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情,第三方背调会更为详细,除了基础信息的背调(如身份验证、学历背景验证)外,背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷
不良记录
查询、个人工商信息记录查询等,而一般企业内的HR做背调,核心会放在
工作履历
和工作表现核实上,会做的更简单一些。
背景调查需要包含
哪些
方面
答:
对于背调的客观性,背景调查的涉及的是其教育背景、
工作履历
、工作表现、职业道德等相关内容,不会在个人隐私上刨根问底,而且对于工作表现的访谈,除了应聘者自主提供证明人信息外,企业也可以选择自主寻访证明人的方式来了解应聘者的工作情况。另外,对于访谈中出现的有出入的问题,我们也可以找其他的证明人...
背调
的
内容
都有
哪些
?
答:
背景调查的内容一般包括以下四大类:1、基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等;2、教育信息核实:学历、学位、证书、职称等;3、
不良记录
核查:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等;4、
工作履历
核实:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行...
阿里
入职风控审核是什么
答:
风险控制和
背调
。1、身份验证:核实申请人所提供的身份证明文件的真实性和有效性,以确认其身份信息的准确性。2、学历和资质验证:核实申请人所提供的学历证明和相关资质证书的真实性和合法性,以确认其所宣称的教育背景和专业资格的真实性。3、前科审查:对申请人的个人背景进行审查,包括犯罪记录、不良...
阿里
背景调查要多久
答:
阿里背景调查大约需要3~5个工作日。
背调
是指在招聘过程中对候选人的背景和履历进行调查核实的过程,是HR部门在录用前对候选人进行尽职调查的一项重要环节。通过背调,可以验证候选人提供的信息真实性,了解其过往工作经历和能力,以减少招聘风险,提高招聘质量。在
阿里巴巴
集团的招聘流程中,背调环节通常在候选...
如何进行公司背景调查?
背调哪些
方面?
答:
背调内容
如下: 请问,一般公司对员工背景调查会做
哪些
方面的调查 大公司背景调查方法如下: 第一、背调资料准备。一般确定offer前,招聘官会对你的过往进行背调,如果是基础人员或经理以下,一般背调前一家公司,经理级以上就是背调最近两家公司,背调不在于公司的数量多少,而在于真实情况。 第二、根据你提供的电话背调。这...
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