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降提成违反劳动法吗
降提成违反劳动法吗
答:
法律主观:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
公司
降低提成
比例,是否合法
答:
法律主观:公司随意降低工资是不合法的
,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
公司扣员工业绩
提成
合法吗
答:
然而,
如果公司在扣除员工业绩提成时违反了劳动合同或规章制度的约定
,或者违反了相关法律法规的规定,那么这种行为就可能构成违法。例如,如果公司随意降低业绩提成的计算标准或无故扣除员工业绩提成,就可能侵犯员工的合法权益,员工有权依法维护自己的权益。此外,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的...
降低
销售人员的
提成
点
违反劳动法吗
答:
违法
。 劳动报酬是劳动合同必要条款。与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章制度执行,因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款,损害了劳动者的利益,属于违法...
...私营公司,没有签订合同,请问这样
违反劳动法吗
?可以申诉吗?_百度...
答:
楼主,你好。
公司的这种做法是违反劳动合同法的
。关于劳动报酬的变更,应当征求劳动者的同意。可以提起申诉,但因为没有书面的劳动合同,所以申诉的难度会增大,建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言。以上解答希望对你有所帮助。
劳动法
有没有归定上保险
降提成
这样合法吗
答:
没有。社会保险是用人单位给确立
劳动
关系的员工上的,是单位义务。跟劳动者的工资
提成
没有关系。不过社会保险有个人缴纳的一部分(缴纳基数的10%左右)。这个会在工资里代扣。
...承包人以拿
提成
的方式
降低
工人工资
违反劳动法吗
答:
这种方式属于
违法
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
更改
提成
方案
违反劳动法吗
答:
法律分析:不
违反劳动法
。公司事务应该由单位和员工通过协商的方式来确定,并在劳动合同中进行明确。违反《劳动合同法》的行为,员工可以向当地劳动部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
总监克扣员工
提成违反劳动法
答:
法律主观:单位克扣员工工资,
违反
了
劳动法
的第五十条规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业为了发展而
降低
员工工资!
答:
2.如果是
降低
工资
提成
基数,虽说是工资总额是降低了,但也属未
违反
《
劳动法
》的范围;3.企业与员工的凝聚力和诚信度的,是建立在相互信任,互相支持的工作基础上,企业有困难,需向员工交心,交底,讲清楚,相信绝大多数的员工都希望企业良性发展,企业有利润了。员工的收 入才会稳步提高。
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