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降职取消职位津贴怎么办
被
降职
,
取消
专家
津贴
,现想辞职,要履行敬业限制吗?
答:
竞业限制的要求就是看公司是否每个月有付给你一定的这种竞业补偿金。有的公司是把它做到工资部分一起发放的。你要仔细看一下当时签的劳动合同和竞业限制规定有没有提到这部分的金额。以及公司员工手册或其他管理制度中关于竞业限制的规定。
我在富士康担任线长,现公司私自
降职
,
取消
管理
津贴
,有没有违反劳动法_百...
答:
如果公司的
降职
是对你的劳动绩效、业绩以及能力的正常评估以后的结果,是没有违反劳动法的,但是这个评估必须是经过合法、正当的程序而得出来的,也就是通过为员工所知悉的公司章程或者规定而作出的,否则就是违反了劳动法
领班被
降职
领班
津贴
还能保住吗?
答:
领班被
降职
了,领班
津贴
就会随着降职的那一天就会改变,以前的领班,今天他会一分不少的算给你,但是降职后的领班津贴有可能就没有了,这要根据你们公司的规定,实际情况实际
处理
公司说你管理不好为由
降职
降薪
怎么办
?
答:
如果你必须在公司工作下去,你也只要任命的份了。2. 如果你个人表现没有问题,部门/团队业绩确实比以前差,这样公司有理由认为你管理不力。但是,你需要赶紧看看你的劳动合同和公司薪资相关的规定,如果没有这样的降薪条款,你完全可以据理力争。当然,你需要提出提升业绩的有效途径为前提,这样比较好。我...
合同期内
降职
降薪(合同有注明
职位
和待遇)
答:
如果今年3月份合同到期后,单位要
降职
降薪来续签合同,而你不愿意续签,那么单位应当按照你2008.1.1起到2009.3满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金。2008.1.1前因没有任何法律法规规定固定期限劳动合同到期单位不续签或者降低劳动条件续签的应当支付经济补偿金,所以用人单位不需要支付...
公司什么情况可以
降职
降薪
答:
凡因兼代职务而加发的
职务津贴
,在免除兼代职务后,无论任何原因均应回复到新职新薪,如果被降职的员工对
降职处理
不满,可向人力部门提出申请,未经核准前不得擅自离开现职或怠工。行政降职 降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条...
公司说你管理不好为由
降职
降薪
怎么办
?
答:
如果一旦出现这种情况就不要申辩了,否则对于你是没有什么好处。如果你有一定的特长,可以采取“炒老板”鱿鱼的方法,离开这个公司另谋生路。反正现在五金一险都可以转,跳槽也不是丢人的事。我在五十岁时还跳槽,当××集团总经理助理呢,现在虽然退休了,每年还有一笔可贵的特别
津贴
呢!以上仅供参考!
降职
是否待遇不变
答:
降职
福利待遇降低是正常的!!例如降低
职务津贴
等与职务相关的福利待遇是可以的降低的。降低别的都属于违反劳动法的。
部干扣义务兵的
津贴
该
怎么处理
答:
严重的话应该会免除现有
职务
,并处罚
降职
降衔。不严重的话最多就警告
处理
,退还所扣
津贴
。
撤销
职务
和降级的区别
答:
职级在厅局级以下按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员
职位
类别分别设置,共有27级,在27个级别中分别设定6至14个不同的级别工资档次。每一
职务
、职级层次对应若干个级别。公务员工资包括基本工资、
津贴
、
补贴
和奖金。降级处分对于公务员来说就是降低其级别,相应地会影响其基本工资中的级别工资(职务工资不受...
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