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随意克扣工资违法吗
随便扣工资
属于
违法吗
答:
【法律分析】:随便扣工资属于违法
。除了相关法律规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法...
乱
扣工资
300元劳动局管不管
答:
法律分析:无故克扣工资,违法
。你可将你的情况写成书面的东西,带上能证明你是公司的员工的证据,比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)和相关扣除工资的证据等,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(免费)。...
老板
随意扣工资违法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当理...
公司
随意扣工资违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中...
公司动不动就扣钱
违法吗
答:
法律分析:违法的
,一般用人单位不得随意克扣劳动者的工资,克扣工资可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
恶意
克扣
员工
工资违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意
克扣
员工
工资
,是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
老板私自
克扣
员工
工资
,是不是
违法
的?
答:
法律分析老板私自
克扣
员工
工资
要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政
违法
行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
恶意
克扣工资违法吗
答:
克扣
的属于
违法
行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由...
法律规定
扣工资
是
犯法吗
?
答:
根据我国法律规定,如果是用人单位无故进行
扣工资
的话,那么是属于违法行为。但是如果是因为请假而进行扣工资的话,那么要按照国家规定的请假扣工资不得超过三倍的相关规定来进行执行。 一、法律规定扣工资是
犯法吗
?1、请假扣3倍
工资违法
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日...
扣罚员工
工资违法吗
答:
员工在面对
工资扣
罚时,也有权保护自己的
合法
权益。如果员工认为扣罚工资的行为存在不当或
违法
情况,可以通过以下途径维护自己的权益:1.与雇主协商解决:员工可以与雇主沟通,了解扣罚的具体原因和依据,并尝试达成和解。2.提起劳动仲裁:如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。...
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