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随意调动员工工作地点合法吗
用人单位可以
随意调动工作
地址吗
答:
在中国,
用人单位调动员工的工作地址并非完全“随意”的
。调动工作地点涉及到劳动法规和合同法的相关规定,以下是一些主要的考虑因素:1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定,用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致*...
私自
调换员工
的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,
如果无经协商和改变合同就是属违法的
,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
公司可以
随意调动员工工作地点吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
不经过
员工
同意
调动
岗位
合法吗
答:
法律分析:
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
劳动合同上签的调岗是否包括
调动工作地点
,如果强制
调动合法吗
?
答:
不合法
,工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将...
公司能
随意调动员工工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的可以
调动
,没有的需要双方协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司可以
任意调动员工
岗位吗
答:
法律分析:公司不能
随意调动
劳动者的工作岗位,工作内容和
工作地点
是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
厂里
随意调动
岗位合理吗
答:
在厂里
随意调动
岗位是否合理,需要具体情况具体分析。一般来说,如果调动岗位是出于
工作
需要,且符合劳动合同的约定,那么这种调动是合理的。然而,如果调动岗位涉及到
员工
的权益和利益,如工资待遇、工作内容、工作条件等,就需要谨慎考虑,并且需要与员工进行充分的沟通和协商。一、调动岗位的合理性分析 1、...
单位有权
随意调动员工工作地点吗
答:
法律分析:公司为了能够
随意调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将
工作地点
确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司可以
随意调动员工工作地点吗
答:
1. 根据法律规定,员工有权拒绝公司的
随意调动工作地点
。2. 用人单位在未经员工同意的情况下,不得强制要求
员工调换
工作岗位。3. 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条,该条规定了劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、...
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