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随意调动员工工作地点合法吗
企业未经
员工
同意
可以随便调动工作
岗位吗
答:
不能
随意调动
岗位,调动岗位需要征得
员工
同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金
员工
拒绝公司调岗合理吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属
违法
的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整
劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司
随意调
岗违反违反...
公司可以不经过
员工
同意
随意调动工作地点吗
?
答:
公司不可以不经过
员工
同意
随意调动工作地点
。因为。个人才有权利。企业好公司好必须跟当事人员工他经过和谐。她可以调离
工作调动
工作。第一边有工作准备第二个一有的试用期。
公司可以不经过
员工
同意
随意调动工作地点吗
答:
工作地点
应当按照劳动合同约定履行,调动工作地点应当双方协商同意,不得单方
随意变动
,否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
...权对
员工
进行调岗,代表公司也可以改变
工作地点吗
?更换城市了_百度知 ...
答:
公司有权利对
员工
进行调岗是对的,但是调岗/变更
工作地点
就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
劳动法
员工
领导口角要给员工换到别的厂里面不愿意去就开除
合法吗
?
答:
企业的做法不
合法
。首先,企业不能
随意
的
调动员工
的岗位,除非:1、出于经营的需要,而且有合理的理由方能单方变更员工的岗位;2、员工不胜任
工作
。现企业因员工与领导存在口角就单方变更员工的岗位的做法不符合法律规定。其次,企业只能在法定情形下方能单方解除劳动合同,员工拒绝企业的单方调岗而被开除,...
工厂可以
随意调动员工工作吗
答:
要看你们劳动合同中对于
工作
岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,公司
调动员工
的岗位,应有
合法
理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者...
根据劳动法企业能
随意调动员工
夸单位的岗位吗?
答:
根据劳动法的规定,企业是可以调配
员工
去其他项目部的,但是如果涉及到工资待遇的变更的话,就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同。
用人单位是否有权
随意调换
劳动者的
工作
岗位?为什么?
答:
判断的合理性应考虑以下因素:用人单位经营的必要性、目的的
合法
性、
调整
后的岗位是否适合劳动者、工资待遇等
工作
条件是否发生不利变化。根据上述规定,公司的转岗决定具有现实需要,不降低
员工
的工资标准。目的是合法的,因此合法有效。因此,王先生被迫解除劳动关系无法律依据,为公司一方单独任职,法院判决...
企业可以
随意调动员工
岗位并减薪吗
答:
1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要
调整工作
岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位
任意调整
劳动者岗位的情况,多是...
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