根据劳动法企业能随意调动员工夸单位的岗位吗？

Question

我们是合资公司，现在另一个项目缺人（我编制不在另一个单位）想把我调到另外一个项目去工作，我本人没同意就在群里发了个通知，没有给我书面的正式调令，现在强行让我去任职，并且是上12个小时超过8小时也没有加班费，负责的工作内容超出了我现在的工作，请问这属于违法吗？我该怎么做？在线等谢谢！

Answer 1

根据劳动法的规定，企业是可以调配员工去其他项目部的，但是如果涉及到工资待遇的变更的话，就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同。追问

请问我是合资公司，我编制不在另外一个项目，调我去另外一个项目不在同一个公司的项目部，这样也行吗？

Answer 2

如果不是不能胜任工作，单位是不能随意调动员工岗位的，一切按照劳动合同约定的岗位执行。本回答被网友采纳

Answer 3

我觉得公司是有权利调动的了。至于编制这个本身只是公司内部的组织架构管理，我觉得不受影响的。我觉得要看是为什么调你去，如果并不是负向的调动，建议把握好机会，而不是考虑的是怎么和公司对着来。

Answer 4

强制调动工作违反合同法

Answer 5

应该是不可以的