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集体旷工会怎么处理
员工
集体旷工怎么处理
答:
因旷工被除名
。法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。 因旷工被除名。法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与...
员工
集体旷工怎么处理
答:
电话通知员工,如不来上班就按旷工处理,旷工1天扣除3天工资
。如果员工明确表示不再来上班,那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天,公司书面发文表示根据公司制度,员工旷工超过7天,视为自动离职,不享受任何待遇(包含工资和福利),并公布于公司公布栏。
对于《劳动法》
旷工如何处理
?
答:
《劳动法》旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,
一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚
,同时旷工的时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动合同。 一、对于《劳动法》旷工如何处理?1、对于旷工问题那不是《劳动法》规所能量化规定的,那是有企业的规...
近几天我们一个班和厂里发生了一点矛盾,大家
集体旷工
半天,只惩罚我一个...
答:
如果旷工情况比较恶劣的话,单位是有权辞退员工的,一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的
。一、旷工怎么扣工资?按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,
对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿
。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、劳动法对旷工是...
酒楼员工在营业时间全部
旷工会
担责吗
答:
员工承担责任的前提,一是自己存在过错,二是造成损失。第一个原因是主要的,
如果员工没错,造成再大损失,员工都可免责
。根据法律规定,凡是员工可以无责离职,或者由于单位过错员工可以离职的有关规定,员工随时离职都没有问题,更何况是问题说的“旷工”?一句话,这种情况员工离职免责。网友认为:这是...
集体旷工
一天算罢工吗?我们要赔偿损失吗?
答:
旷工
与罢工有本质的区别,旷工属于违反劳动纪律。员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多...
...同组所有员工打卡未做事,公司按
旷工处理
合法吗?
答:
员工
集体旷工
的,需根据公司的规章制度确定
如何处理
。若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
因为职工
旷工
纪委能约谈吗
答:
职工
旷工
纪委能约谈,对迟到、早退、旷工次数较多的视情节由分管常委(监委委员)、区纪委监委主要领导进行约谈、批评教育,直至组织
处理
、纪律处分。《谯城区纪委监委考勤制度》第十条 纪检监察干部监督室对考勤、工作纪律、请销假情况,每月进行汇总,汇总结果经区纪委监委领导班子
集体
审议后予以通报。对迟到...
国家规定
旷工怎么
扣工资
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案
处理
。二、旷工的司法...
劳动法
旷工
是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有
旷工
三天算自动离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的
处理
,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
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