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雇主责任险可以报工伤吗
买了
雇主责任险
发生
工伤能
赔付多少
答:
雇主责任险
伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。
工伤
认定
申请
所需提交的材料如下:1、工伤认定申请表;2、劳动者工伤报告表;3、 本人身份证复印件;4、单位出具的事故调查报告...
雇主责任险
上下班途中受伤
能报吗
答:
法律分析:属于工伤,可以报雇主责任险
。但是一般来说,发生事故的时间必须是你的下班时间段,而且你回家的路线为通常路线。否则,认定工伤有一定的困难。法律依据:《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、...
雇主险
和
工伤险可以
同时赔付吗
答:
法律分析:雇主责任险和工伤保险可以同时赔付
。因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外,还需要用人单位赔偿的那一部分,所以两个保险是可...
单位没交
工伤
保险只有
雇主责任险
我是工伤,,这两个险我都
能
得到赔偿吗...
答:
需要看雇主责任险的理赔范围和受益人
,如果条件符合,两者不冲突的。雇主责任险属于商业保险,而工伤保险是用人单位的法定义务。如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位需要按照工伤保险的待遇标准支付费用。法律分析工伤保险带有一定法律强制性,是用人单位的法定义务。用人单位...
工伤
赔了
雇主险
还能赔吗
答:
所以在工伤伤残等级确定后,
雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的
。但是在处理雇主责任保险索赔时,保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。确定雇佣关系的标准包括:一是雇主具有选择受雇人的权力;二是由雇主支付工资或其他报酬;三是雇主掌握工作方法的控制权;四是雇主具有中止或解雇...
公司买了
雇主责任险
,员工
工伤
致残
答:
公司买了
雇主责任险
,员工
工伤
致残的赔偿如下:1、雇主责任险理赔需向投保单位
申请
并按合同约定领取赔偿,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇;2、若用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的,先由工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。职工因工致残被鉴定为五级、...
雇主险
和
工伤险可以
同时赔付吗
答:
【法律分析】:
雇主责任险
和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因
申请工伤
保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外,还需要用人单位赔偿的那一部分,所以两...
下班途中受伤算不了
工伤雇主责任险能
报销吗
答:
根据
雇主责任险
的条款来,如果扩展条款中附加有上下班责任险那么就可以赔偿。另外,上下班途中受伤也可以要求公司进行赔偿,虽然
工伤
保险条例规定必须上上下班途中非本人主责的交通事故才能算工伤,但是走司法途径侵权责任,只要上下班途中发生的事故与公司有因果关系,都能要求赔偿,比如因为加班过度造成头晕不慎...
雇主责任险
与
工伤险可以
同时赔付吗
答:
法律分析:
雇主责任险
和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因
申请工伤
保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。法律依据:《人身损害赔偿问题司法解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险...
受
工伤
评到伤残十级,
雇主责任险
和工伤保
险可以
同时报销吗?
答:
员工发生
工伤
,
雇主责任险
和工伤保险只可以享受一种,不可能兼得。不能认定工伤或工伤不予赔偿的才能走雇主责任险。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定,“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人...
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