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面试和入职后工作不一样
入职后工作
内容
与面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
如果确实
工作
能力低的话,作为廉价劳动力,公司可能在最大可能的压榨你的剩余价值。如果表现比较出色,可能是要升职的预兆,最有可能会是分部负责人,公司在尽可能短时间内让你熟悉各部门的基础运作,为你日后的领导工作的开展做铺垫。如果你觉得这个公司的发展不错,你能学到很多东西,那么就留下来好好...
入职后
发现
工作
内容与
面试
时完全
不一样
,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的
;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试邀约不同,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样可...
这年头打工人真难,面试的时候觉得都不错,但是
入职后
发现
跟面试
时差距还...
答:
面试中的环境和工作环境不同:在面试时
,候选人通常处于一种紧张但受控的环境中。而在实际工作中,可能会面临更多的压力、不确定性和变动。隐含期望的不明确性:有时候,面试官对于职位的描述或者期望可能并不完全准确或具体。这可能导致候选人对新工作的了解不够充分。需要适应新的工作环境和团队:每个新...
新人
入职后
,发现
工作与面试工作不
相同,该怎样处理?
答:
工作职责与面试时谈的不一样,存有欺骗行为
。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
我感觉面试的时候都不错,然而
入职后
发现
跟面试
时差距还挺大的,大家如何...
答:
面试时和入职后存在差距是一个常见的问题,
可以尝试以下解决方法:1. 了解岗位要求:在面试之前
,尽量详细了解岗位的职责和技能要求,以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通:入职后,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求...
入职后
发现实际
工作与面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职之后
才发现你所
面试
的
工作跟
你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
面试工作
范围和实际要求工作范围不符,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果
入职后
发现
工作
范围和
面试
时说的
不一样
,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
焦虑的电商运营
入职后
,
工作
内容
跟面试
说的
不一样
,怎么破呢?_百度知 ...
答:
现在很多
工作跟面试
都是不太
一样
的。
入职了
,以后如果大意还好我觉得可以尝试着做新的工作,然后不断地学习一样自己适应。
入职后
发现实际
工作
内容
与面试不
符合,我该怎么提出离职?
答:
1.发现
工作
内容不一致后还要继续工作吗?坦白说,大部分公司其实都挺正规的,也就是说工作内容和招人的时候讲的一模
一样
。这样我们
入职后
就不会有什么不适,只需要慢慢熟悉同事就可以了。然而,有些公司并非如此。说白了就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的职位描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己...
面试
时候说的
和上班
的
不一样
。如何处理?
答:
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
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