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面试官给了期望薪资会怎么样
面试
中
期望工资
是什么意思
答:
如果应聘者的期望工资过于低,公司可能会认为应聘者对自己的工作价值不够重视
。如果应聘者的期望工资过高,公司可能会认为应聘者不适合这个岗位。因此,应聘者应该寻找一个合理的工资范围,并在回答面试官或招聘人员时表现出自己对薪资的关注,但同时也要尊重公司的薪酬政策和市场行情。
今天去面试
面试官
说
了工资
待遇,还有他们要负责什么的,然后问有什么想问...
答:
面试
顺利,通过说明你对
薪资
待遇的
期望
和岗位的匹配度都达到了公司的要求。
说出
期望薪资
后
面试官
直接给出来更高的薪资是不是说明你没戏了,
答:
认识时对方没有问你的
期望
,
薪资
的话不不代表你没戏,有可能他在招聘的时候,他已经把他们的薪资写在了他们的招聘书上,所以他们
面试
的时候就没有必要去问你
期待
的薪资多少,因为他已经给出了他的那个标准,而你也是知道他们的标准,你才会来面试的 ...
面试官
问“
期望
多少
薪酬
”他实际是啥意思?
答:
面试官问到你对薪酬的期望值时,
其实已经在考虑是否录用你了
。如果他心理价位是5000-8000,你说出你的薪酬范围是12000-15000,即使是他愿意开出的最高价,与你的理想价值也差的较多,他也不会再考虑你了。
今天
面试
谈到
期望薪资
,回来后感觉说低了点,
怎么
办呀,还能补救吗_百度知 ...
答:
放心吧……
面试
时谈的工资,肯定不会是你最终的工资水平。如果面试的时候谈什么
样的工资
,就能最终得到啥样的工资,那倒好了呢……漫天要价,就可以拿高薪了……事实显然不是那样嘛!
面试官
说:你的
期望薪资
是多少?
答:
(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计
面试官
对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人
期望薪资
=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信贵司在薪酬待遇这一块会有合理制度,根据...
当被
面试官
问到
期望薪资
时,回答的薪资范围可以比招聘信息上高吗?_百度...
答:
相对于完全参照行业标准定薪的人员来说获得升迁机会比较大。这类岗位的
薪资
构成通常为:
工资
+绩效、工资+分红等。人员工资同办公场所租金一样是企业的固定成本,招聘一个人就承担一个人的固定支出,所以企业会根据运营需要决定招聘人数,不会招闲人,更不会招聘无用之人,如果你应聘的是第一类岗位,建议...
请问HR问
完期望薪资
后一般多久会给确定回复?
答:
能力和岗位确定之后,会对应聘者进行
面试
,并询问应聘者的
期望薪资
,能力如果能够达到单位的标准的话,就可以对期望薪资进行研究。应聘者只需要耐心等待人力资源部门的回复即可,如果催促会对应聘者留下不好的印象,并且会觉得应聘者急于找到工作,会适当降低应聘者的工资标准。
面试
谈薪的时候可以说我的
期望薪资
吗?
答:
他们可能会压低你
的工资
,到最后收入变得非常少。其实对于有工作经验的人来说,去
面试
的时候都已经非常成熟了,会把自己的需求说的非常清楚,一般不敢谈工资的人大部分都是刚刚毕业的人,他们可能觉得自己没有什么经验,而且大学生没有什么优势,所以才不敢谈工资,那么在这种情况下确实可以去接受公司给到...
面试官
结束后就说你
期望薪资
,还有什么需要问我的,后面也没说录取也...
答:
你可以再等等看。公司招聘的岗位应聘的人一般很多,经过筛选能参加面试的人也不会少的,一般情况下
面试官
要把所有的参加面试的人都
面试完
之后,汇报公司领导再定。因此,你需要再等等看,但最多等一周时间,没有通知那就是面试失败了。
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