在面试过程中，面试官或招聘人员会问到中期望工资，也就是应聘者期望的薪酬水平。这意味着如果应聘者成功通过面试并被录用，其所期望获得的薪资应该是多少。在回答这个问题时，应聘者应该考虑自己的经验、技能、教育背景、行业标准等各种因素，同时也要考虑公司给予的薪酬范围。
确定中期望工资并不是一个容易的任务，但这是应聘者需要认真考虑的问题。在确定中期望工资时，应聘者应该考虑以下因素：岗位要求、行业薪酬标准、公司规模、工作地点、个人技能和经验。应聘者可以通过了解招聘公司的薪酬范围，以及个人在同行业同级别的工作人员的薪酬水平，更好地确定自己中期望工资的范围。
在面试时，应聘者回答中期望工资时应该考虑如何表达自己的期望而不过于具体。如果应聘者的期望工资过于低，公司可能会认为应聘者对自己的工作价值不够重视。如果应聘者的期望工资过高，公司可能会认为应聘者不适合这个岗位。因此，应聘者应该寻找一个合理的工资范围，并在回答面试官或招聘人员时表现出自己对薪资的关注，但同时也要尊重公司的薪酬政策和市场行情。