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面试官问了期望薪资有希望吗
面试官问
“
期望
多少
薪酬
”他实际是啥意思?
答:
面试官问到你对薪酬的期望值时,
其实已经在考虑是否录用你了
。如果他心理价位是5000-8000,你说出你的薪酬范围是12000-15000,即使是他愿意开出的最高价,与你的理想价值也差的较多,他也不会再考虑你了。
找工作,去复试
的时候
最后人事
问期望薪资
,然后说商量一下给我通知,让...
答:
不用担心,都是这个情况,我们单位刚去学校招了一批。都是这个程序,负责招聘的人需要回去上报单位领导,然后再统一筛选出合适的人员,最后再电话回复。静心等待,祝你成功!
去
面试的时候
,老板问你的
期望工资
?
答:
如果面试的时候老板问你的期望工资,
我觉得这方面第一老板是对你比较有意向,也想录用你,第2个老板其实也是在考量你对自己的一个定位
,在说这个工资的时候,我觉得主要看自己对这个指望职位的期望值,如果是非常想去的或者自己年纪还轻,我觉得可以稍微笼统的说一下,比如说就是说自己看中的更多的是...
面试官问
“你
期望
的
薪酬
是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答:
面试官问
到你对
薪酬
的
期望
值时,实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000,你说出你的薪酬范畴是12000-15000,即使是他想要给出的最高成交价,与你的理想使用价值也差的较多,他也不会再考虑到你。此外,根据询问你期望的薪酬多少钱,面试官也会依据你的主要表现来收集信息,开展...
面试问
你的
期望薪资
答:
面试问
你的
期望薪资
:不要以为
面试官
,只是单纯的想要问你,你来上班开的月薪是多少。还有一些更深层的含义,你应该也要了解,这会对你今后的面试很有帮助。1. 考察面试人对自己是不是有明确合理的定位 一家企业的HR部门,对本公司行业里的薪水水平,其实都是有一定了解和把握的。人家心里有数,所以...
面试
中
期望工资
是什么意思
答:
如果应聘者的
期望工资
过于低,公司可能会认为应聘者对自己的工作价值不够重视。如果应聘者的期望工资过高,公司可能会认为应聘者不适合这个岗位。因此,应聘者应该寻找一个合理的工资范围,并在回答
面试官
或招聘人员时表现出自己对薪资的关注,但同时也要尊重公司的薪酬政策和市场行情。
面试时被问
“
期望薪资
是多少”怎么样回答,才能成功录取?
答:
被问到
期望
的工
薪资
是多少,只要诚实回答就可以了,不必要太高也不必要太低,自己觉得哪个区间合适就说哪一个。成功录取除了看薪资之外呢,更重要的是企业,是看你这个人对企业的贡献值有多大。
面试官问
:你对
工资有
什么要求?怎么回答好?
答:
2、在自己期望的薪水基础上+20%,然后说,这是我的
期望薪水
,但我更看重的是,公司这个岗位的发展是,薪水不是主要问题是。 等著对方砍价
面试时
考官如果问你对
工资有
什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千; 2、通过自己不断努力,
薪酬有
一定发展...
面试官问
你
期待工资
多少时,该怎么回答?
答:
下限代表了你的诚意,这个可以说明一下,说明你在什么条件下是可以接受下限入职的。
希望
是在什么样的一个基础上接受下限,这时候你可以提一些合理的
期望
,例如试用一个月是否可以,只要你适合并且优秀,一般
面试官
心理是可以做出一定让步的。
薪资
范围越是明确越是节省大家的时间,谈薪资是必要的一个环节,...
hr才会问
期望薪资
是不是说明
面试
已过
答:
不一定吧,因为
期望薪资
也是HR参考的一个因素。很多HR在填
面试
表
时
就要求填的。
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