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面试录取hr不发offer
面试
过了却迟迟
不发offer
怎么办?
答:
3. 自我反思:如果您在
面试
中表现不佳,或者公司对您的背景或经验存在疑虑,那么
HR
可能会需要更多时间来考虑是否给您
发offer
。此时,您可以自我反思一下自己的表现,找出不足之处并加以改进。4. 寻找其他机会:如果公司长时间
没
有给您反馈,您可以考虑寻找其他机会。在等待期间,您可以继续寻找其他职位,保持积极的心态和态...
面试
过了为什么迟迟
不发offer
答:
面试过后,如果迟迟没有收到offer,
这往往是由于公司内部流程、职位需求变化或候选人比较等多个因素导致的
。首先,公司内部的招聘流程可能比较复杂,需要多个部门或多个层级的审批。例如,一些大型公司,面试过后,HR可能需要将面试结果提交给上级主管或招聘委员会进行最终审批。这个过程可能会因为各种原因而延长...
...
HR
一直说等待领导审批签字,迟迟
不发offer
,怎么办?
答:
在面试通过后,HR表示正在等待领导审批,但offer的发放时间未定
。这时,保持冷静和耐心是关键。你可以通过其他途径收集关于公司offer审批周期的信息,以便了解正常流程所需时间。有些公司的工作流程可能较为复杂,导致offer发放延迟是常见情况。如果还未收到offer,可能是因为你在HR的综合评估中并非最终选择。...
面试
时明明很顺利,但是最后却
没
有
给
我
offer
,为什么呢?(我是应届生...
答:
不要你的话,哪怕有一点点的偏差,哪怕年龄上的,你都有可能被淘汰。当然这只是举了一个例子,肯定也会有其他的原因导致终面失败, 虽然
没
有录用你,但是未必都是你的问题,企业有企业的用人标准,是金子在哪都能发光,努力把自己变得更优秀,让
HR
对你无法挑剔,加油吧,少年!祝你早日找到好工作~...
和
HR
薪资都给你谈好了,但就是
不给发OFFER
!为什么啊?
答:
这位HR做法可能的原因:一,
如果是有明确表示你是合适的,会给你发入职offer,可能出现在答应你之后又有了更合适的候选人员
。二,如果只是说会发offer,那说明求职者们都只是备选行列,岗位用人需求不急。三,你要求的薪资超出该公司岗位信息,HR和用人部门(有复试环节的话)都觉得你比较合适,在申请...
校招,
HR
已答应
发offer
,但一直拖着
不发
,为什么?
答:
校招,
HR
已答应
发offer
,但一直拖着
不发
的原因有可能是:发offer 前"压价"、对比不同候选人、公司在走流程。压价这种情况很常见,比如HR觉得你还不错,想要把你招到公司,但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到你这个级别的待遇。一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人,HR...
...过来说
面试
通过了讲一些福利待遇,但还
没
有
发offer
,流程正常吗?_百度...
答:
是正常的,因为
发Offer
前还有一道程序,就是邀你前去
面试
,谈妥你的工资待遇,工作内容,双方都觉得没有什么问题,才会正式的给你发Offer。一般来说,大多数企业的招聘流程都是差不多的,我们就简单说下一般企业面试的流程和面试任职的流程吧 1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦,现在一般都是网上投递...
和
HR
约定的时间到了,但还是
没
有
发offer
过来 我是不是要主动问下?如果要...
答:
不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁
hr
说你有其他的offer,有的企业会因此认为你稳定性差,
不给
你
发offer
。其他情况:如果你很在意这个机会,稍微主动些,企业更喜欢把offer发给意向强的人,因为这样的人稳定。主动问下,有变故也可以及时处理。
hr
为啥喜欢拖着
offer不发
?
答:
hr
为啥喜欢拖着offer
不发
的原因有两点:1、
发offer
前"压价",所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得你还不错,想要把你招到公司,但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到你这个级别的待遇。他们的主要目的就是等到你着急的时候...
秋招
hr
电话通知
录取
,但一直
没
有
发offer
,靠谱吗?
答:
一份工资是由人力资源部门根据企业发展计划确定的,一般情况下,你不需要为此专门向你未来的直接领导请示; 另一份是如果你直接打电话而不是
hr
直接找你,而 hr 也回避,这是很可疑的,不是很真诚的态度,事实上,她可以让人力资源助理随时跟你沟通啊。另外,也许还有你的原因,的确是希望工资太高太...
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