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面试时工资开低了怎么办
面试工资
谈
低了怎么办
如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、
防范意识
不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
面试时候
期望
工资开低了
,
怎么办
?
答:
2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR
。HR一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位...
面试工资
谈
低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试工资开低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
我
面试的时候工资
提
低了
5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
如果确实是低了,
那么向自己的上司询问,公司是否有的加薪的政策
,要有什么条件才能获得加薪。借此机会,向上司表达自己想通过努力工作来加薪的愿望。如果公司也没有什么加薪政策,那么可以自己分析一下,当初加入这家公司除了钱,还图它什么?比如工作经验上的积累,某个领域的切入机会等等。如果这个原因对...
面试的时候工资
要
低了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.
面试的时候工资
要
低了
应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得
工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
面试时薪资
谈
低了怎么办
?
答:
如果还有跟VP的面试环节,完全可以在跟VP
面试的时候
将自己期望的
薪资
提出来,只要理由正当,早点提出自己的期望薪资会占据主动,以免公司给你开出的offer达不到预期值,还得再反复沟通,浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后,再改是比较难的,除非公司特别急缺这个岗位的人,或者特别想要你,...
如果
面试时工资
谈
低了
,
怎么办
,
答:
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课,一旦产生横向比较的机会,发觉自己的薪水要价太低,便会深陷囫囵。 补救方法:如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来
,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你...
如果觉得
薪资开低了
,要
怎么
和hr谈
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现了。 2、
面试
谈判没有把握机会。面试谈薪
的时候
只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。
面试时
被HR压价该
怎么
应对?
答:
因为,HR
面试
结束后,一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后,再去找公司领导或老板给你申请定详细的
薪资
,最开始,HR是只有一个薪资范围,而他们给你压价
的时候
,大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。你如果表示可以接受的话,基本就没有上浮的机会了,你如果表示不接受,也可能会影响你面试...
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