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面试的时候问你还有什么问题
面试
被
问你还有什么问题
答:
首先,来分析下hr的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类
问题
不要问! 我没
什么
想
问的面试
官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了
哪些
业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
面试
官问,
你还有什么
想问的吗?
答:
此时面试官可能是想: 1.体现对候选人的尊重
;2.了解你对岗位的渴望度;3.看看你对公司/岗位的关注点4.进一步了解你的逻辑思维能力;5.是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题,面试官会认为你没自己的思考】。 那我通过面试了吗【留两分薄面,让大家都...
面试
官
问你还有什么问题
答:
2、在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题
,但是如果面试官介绍的不多,就不要一直追问,因为你可能还不是唯一的人选。3、无论是初试还是复试,你需要对可能去做的工作内容、环境等要做到心中有数,例如公司的规模、具体的岗位职责、所需要的技术、公司涉及的业务、客户群体、公...
面试
官:
你还有什么
要问的吗?
答:
这样问显得过于宽泛,让
面试
官觉得你对岗位不了解。 公司未来
有什么
规划。同样过于宽泛。 夺命连环问。问多了会让面试官反感。 想到
什么问
什么,没有逻辑。 总之,为了给面试官留下好的印象,反问一定要区分重点,不能太随意。接着往下看~ !!
问题
动机分析 1.表示尊重:面试接近尾声,面试官对面试者的基本情况有了了解...
当
面试
官
问你
“
还有什么问题
吗”,该怎么回答?
答:
正常情况下你应该回答想对这些这个公司多一些了解,希望
面试
官对你做一些评价,如果真的没
有什么问题
的话一定要非常希望科技的和面试官说没有问题谢谢。
当
面试
官
问你还有什么问题时
,应该怎么回答?
答:
二、具体了解一下,
面试
岗位未来的发展状况 在招聘一个新人进来
的时候
,都看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息,求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候,这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得,要找寻...
面试
中 HR 反问「
你还有什么问题
吗?」
时
应该怎样回答?
答:
1.
面试
中,当HR问到“
你还有什么问题
吗?”
时
,这是一个常见的环节。面试官通过这个问题,希望了解你是否还有任何疑问,以便你可以更深入地认识公司和职位。2. 你可以这样回答:“非常感谢您提供这个机会,让我能够了解更多关于公司和这个职位的信息。我已经获取了很多宝贵的信息,但如果可以的话,我...
面试时
被问到“
你还有什么问题
”该如何回答?
视频时间 00:22
面试
被问,
你还有什么
要问的吗?反问合集
答:
面试
被
问你还有什么
要问的吗超全的反问
问题
工作情况;此岗位属于哪个部门?部门组织架构是怎样的?工作结果对谁负责汇报?入职后主要负责什么?会涉及出差吗?出差实报实销吗?有出差补贴吗?本此岗位加班吗?有加班费吗? 岗位发展:会有入职培训吗?培训收费吗?平时公司提供什么学习机会吗 工作时间:单休还是双休或者大小休...
HR说
还有什么
想问的
答:
求职季,很多学生在
面试的
最后环节都会被问到一个
问题
:“
你还有什么
想问的吗”?要知道这个问题怎么回答,我们要知道问这个问题的底层逻辑何在? 1.表示尊重面试接近尾声,面试官了解了你的基本信息心里有谱了,出于尊重,给求职者了解公司岗位的机会,解答你的疑惑。 2.考察你的态度看你对这次面试的重视程度,是否认真准备...
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